Г. Дир. по персоналу, вы не понимаете, то, что читаете. Пленум Верховного суда п.39 постановление №2 разъясняет, что самовольный уход в отгул или самовольный уход в отпуск-это прогул, а в ТК РФ за прогул следует наказание в виде увольнения. А находясь на больничном листе во время отпуска, работник не обязан выполнять ваши бредовые постановления. Отпуск продлевается автоматически без всяких надуманных вами заявлений Кстати необязательно было читать постановление Народных комиссаров, где тоже написано, что отпуск продлевается автоматически и ни о каких заявлениях там не говорится. Вы читайте лучше внимательно ТК РФ, там все написано. г. Хоружий, почему вы не читаете глупость, которую нагородила дир. по персоналу? Грамотные руководители подразделений не согласны с ее постановлением, которое противоречит ТК РФ. Работник не обязан писать заявление на продл. отпуска. Он в отпуске и распоряжается сам своим законным отпуском.
как торговала гречкой,так и торговала бы,а то лезет в калашный ряд,не на своем суку сидит,но все равно пилит и в колодец наплевала столько,что вряд ли кто напится подаст,жалко женщину-ей бы в Германию 45 г. в бункер,рабочие ржут,а она все лютует,говорят от злости лопаются-вот бы посмотреть
Завод разваливают, это очевидно. Разваливает команда г-н Хоружего. Данник, Батурин (с десяток лет проработавший в США, проводящий смешные мастер-классы на заводе) и примкнувший к ним г-н Батищев (что странно, вроде г. технологом был). Видимо, для этих людей деньги все, люди ничто. Они всего лишь отражение того , что происходит в сегодняшней России. Вакарчук пешка, он даже не интересен, да и писать грамотно не умеет. Кстати, пьяным я его не видел. Бог им судья. Они люди беспринципные и бесхребетные. Им воздастся еще при их жизни. Так долго продолжаться не может.
Законодатель запрещает увольнять или применять к работникам дисциплинарные взыскания без оснований, прямо указанных в законе. Г. Хоружий, почему дир. по кадрам нарушает ТК РФ? Отпуск продлевается автоматически, т. е никто не должен писать повторно заявления на отпуск, если заболел во время отпуска. Должен известить по телефону, что болел. А вот если после отпуска выйдет без бол. листа-это прогул. Если уйдет в отгул или отпуск самовольно-это прогул.Зачем приезжать во время отпуска на завод, у работника отпуск и он может проводить его как считает нужным. Дир. по кадрам запугивает людей, коорые юридически неграмотны.
Добрый день!
На заводе отработал почти 37 лет .Вдруг неожиданное приглашение, поработать и создать вновь нормативную базу (теперь уже 1С), которая была создана ранее непосредственно мной и была разрушена в последствии. Я пришел на завод, изложил свою методику создания, но меня и слушать никто не стал. Так эти дела не делаются, сначала создается проект, согласуются выходные формы со всеми службами завода и т.д. и т.п., а уж потом разрабатывается нормативная база! Нормативная база , это основа и без нее не будет решаться ни одна задача!
Уважаемые господа,при таком подходе к этому делу, у вас ничего не получиться, т.к. надо очень хорошо знать работу служб завода и внедрение программы 1С в этом случае ПРОБЛЕМАТИЧНО!
г.Хоружий и его свита не дождутся, видимо, когда все уволятся и сдать бы все побыстрее в аренду. Доказательством служат постоянные нарушения ТК РФ. Да и введение графика работы 2 через 2-это издевательство очередное над рабочими. Такие графики вводятся, когда рабочих много, а станков не хватает. А на заводе рабочих уже толком не осталось. Как их делить по сменам? Зачем? Какая ГЛУПОСТЬ!
По поводу графика работы 2 через 2 по 12 часов перерабатывать нормальную продолжительность рабочего времени работник не обязан. Необходимо выйти не только на годовой фонд рабочего времени, но и на месячный. Если в месяце 168 часов рабочих, то нельзя заставить работника работать даже на час больше в этом месяце, т.е. это уже сверхурочное время, а работа в сверхурочное время требует согласия работника и издания приказа на работу в св. урочное время с соответствующей оплатой, которая ударит по карману завод .
Если рабочий передумал увольняться, то он имеет право забрать заявление из отдела кадров-так написано в трудовом кодексе РФ, но этот закон нарушается на заводе. Что рабочая сила не нужна? Побыстрее сдать все в аренду? Г. Хоружий у Вас именно такая задача?
На предприятии регулярно нарушается трудовой кодекс. Согласно ст.124ТК РФ ежегодный опл. отпуск должен быть продлен автоматически в случае временной нетрудоспособности. Данная норма носит обязательный характер. Никаких разрешений на продление отпуска со стороны работодателя не требуется. НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ дополнительно писать не нужно. Это разъяснение Роструда. Кадровик советует внимательно читать ТК РФ,. Кодекс прочли, разъяснения Роструда прочли, даже в приведенном ею законе от 30-го года НКТ(Народных комиссаров о труде) и то написано, что отпуск продлевается автоматически. Никаких дополнительных заявлений на продление отпуска не требовалось раньше и не требуется сейчас. Уважаемый товарищ Вакарчук, донесите до сведения этого нерадивого кадровика суть 124 статьи ТК РФ. И хотелось бы узнать кто на самом деле у нас Гендиректор на заводе ВЫ г. Хоружий или кадровичка. Мнение рабочих, что Вы г. Хоружий у нее в подчинении.
Уважаемый Алексей Николаевич, ну про айпи адрес в интернете вы можете не особо заморачиваться. Даже ребёнок Вам скажет, что максимум что Вы можете сделать с АЙПИШНИКОМ, так это всего лишь только его ЗАБАНИТЬ, то есть заблокировать вход и поступление сообщений, комментариев и отзывов с этого AP-адреса, не более.скажу даже больше, каждый провайдер(поставщик услуг интернета), на одно и то же устройство, дает разные AP-адреса, будь то системный блок, ноутбук, сервер, планшетный компьютер, нэтбук, телевизор, электронная книга, кпк, мобильный телефон, смартфон, и т.д. и т.п. Даже подключаясь с одного портативного устройства в местах где есть Wi Fi зона, в разных местах, допустим в двух разных МакДоналдсах, разные маршрутизаторы дают разные AP- адреса на одно и то же устройство. А что бы найти человека по Айпишнику, нужно очень дорогущее оборудование, огромное количество времени, и что бы получить это оборудование, нужно на это очень серьёзное разрешение, на получение и использование этого оборудования, если действовать не преступая закон. Вам ли это не знать, как бывшему сотруднику внутренних дел. Такая вот арифметика. А по поводу родного завода, что ж, попробуем еще раз поверить, хотя и с большим трудом.
люди,а скоро сентябрь-вот обхохочемся...1,5 человека на смену 2\2.Сегодня ходил на устранение неполадок на 043 поезде,такого МОНТАЖА не видел 20 лет,ржал до упада ДОКАТИЛИСЬ
Алексей Николаевич, интересно узнать, кто нибудь из руководства, кроме вас, читает отзывы о заводе? И откуда на заводе появляются такие ужесточенные меры? И самое смешное, вы вчитайтесь в название "БЕРЕЖЛИВОЕ ПРОИЗВОДСТВО" .А это самое бережливое производство по моему в октябре 2012-го года наводило шмон по заводу, заставляя выбрасывать запасы запчастей и метизов в цехах. Много "СБЕРЕГЛИ"-ТО??? И таких примеров любой может привести кучу. Так что как то вот так.
Отзывы читают, порядка 4 руководителей, отслеживается каждый AP адрес с которого пишутся всякие гадости, (это не в Вашу сторону) "Бережливое производство" работает, сей час уже закончена работа комиссии по неликвидам, нужные детали, материалы, будут направлены в производственный процесс, в цеха, с остальным будем думать! Бережливое производство- это концепция управления производственным предприятием, основанная на постоянном стремлении к устранению всех видов потерь. Бережливое производство предполагает вовлечение в процесс оптимизации бизнеса каждого сотрудника и максимальную ориентацию на потребителя (более проще ,это не только выявление не используемых узлов, агрегатов, материалов в производственном процессе, но и оптимизация производственного процесса,минимум лишних движений в производственном цикле, максимум ,выхода качественной продукции, за более короткий срок), очень интересно, спросите у тех же начальников цехов, которые проходили обучение по бережливому производству, был на защите мне очень понравилось, особенно разработка производственного процесса команды где был А Ершов!
Вакарчук А.Н.
А я ведь не хотел больше здесь оставлять свои комментарии! ;) Заходите поговорим, я не кусаюсь и всегда за справедливость!
Эй, г-н Вакарчук! Где ответ на мой вопрос о будущем МЛРЗ. Я конечно, давно, не заходил.... Может быть его стерли.. Но, повторите пожалуйста! (МЛРЗ в ЖОПЕ, заработная плата будет как у безграмотных таджиков, которых нынешнее руководоство наняло убираться в так называемых санузлах (СЭС бы на вас)?
Господин Вакарчук, вы сначало сделайте так, что бы народ здесь оставлял положительные отзывы, а не высказывался отрицательно. В том что завод в глубокой яме и ваша вина. И не надо здесь доказывать что все хорошо. И что будет все хорошо. Мы это будет, уже несколько десятков раз видели и видим. А вы пытаетесь нас убедить в обратном. Сами себе то хоть верите? У простых работяг посрезали зарплату, а зато автопарк около белого дома блещет роскошью. МОЖЕТ ХВАТИТ ВСЕ ТАКИ ВРАТЬ??? Уважаемые вы наши рукойВОДИТЕЛИ. Совесть гражданская у Вас есть? Или как? Ведь люди не врут, и не обманывают. По тому что видят все изнутри, зато вы пишите и говорите что у нашего МНОГОСТРАДАЛЬНОГО МЛРЗ есть будущее. Какое, стать складами??? Хорошая перспектива, ничего не скажешь! Каждую неделю увольняются люди, из-за очень высоких зарплат в двадцать тридцать тысяч.
Я ни когда не говорил что на данном этапе у нас все хорошо, но мы стремимся к лучшему и хорошо у на нас на заводе будет! Если честно, то мне до Ваших отзывов в интернете, фиолетово, я лучше с людьми пообщаюсь при встрече! Господа Балабановы я бы на Вашем месте не писал здесь всякую гадость, это так Вам к размышлению!
По поводу автопарка, скажу смело по сравнению с другими предприятиями мы выглядим сиротливо и не забывайте что у нас на заводе есть машины, ПКТБ по вагонам, "Желдорреммаш", арендаторов и просто подрядчиков,поставщиков, гостей! Хорошая машина, это уже не показатель достатка(вы судите реалиями 80-90-х годов, видно там и зависли), сей час очень много доступных кредитов, по которым можно брать себе машины, (я пока позволить себе машину не могу)!
