У нас в стране 90% людей - это сачки и лентяи, которые хотят получать хорошую зарплату за ничего не деланье. Люди посмотрите на себя со стороны, а потом говорите как плохо на заводе. Я работаю в механичке и получаю свой полтинник грязными и никто меня что то не обманывает и начальник нормально относится. Еще раз, посмотрите на себя со стороны, может проблема в Вас все таки!!!
если ты работаешь с7.30-19.00при условии,что в бригаде не 10=12чел.,а4-6,то 80.000грязными получишь,только если расценки положительные,а если расценки 2коп,то хоть5разр.,то зарпл. 13-15тыс. грязными-ЗА СВОИ СЛОВА ОТВЕЧАЮ
Это во всех железнодорожных мастерских так. И не только... Надо несколько лет подождать что бы в работу влились нормальные думающие и трудолюбивые люди. К сожалению некоторые работники "со стажем", которые начали работать со времен перестройки и развала в 90ых, до сих пор халатно относятся к работе. Не пора ли качественно относиться к своей работе, какой вы пример подаете молодым рабочим?
Кто задушил автопром иномарками, теперь так же задушат наши заводы иностранными электровозами и секциями. А мы все будем уволены. Ремонт будут делать иностранцы по договору 30 лет. Просто наши заводы устарели, им по 70 с лишним лет. Вот и прогресс. Все приехали и дорулились.
Отдать ремонт иностранцам- это экономически выгодно, а содержать МЛРЗ для того, чтобы вы ходили туда каждый день за 20000 рублей в месяц полный абсурд.
Говорят, что завод скоро закроют. Весь ремонт переведут в Демиховский Машиностроительный Завод. Именно там сейчас строят новые цеха, где будет производится ремонт.
Мало ли , что говорят! На заборе написано х.., я проверял там ничего нет! Так и у вас ,в ваших
сплетнях!
Перевести головное предприятие на периферию, такое мог придумать только не грамотный человек, вроде вас. Дело в том, что вы не знаете системы РЖД, поэтому вам не стоит пользоваться этим сайтом!
Ну да по Вашим словам это может и так, а на самом деле все происходит очень быстро, вот закрыли МВСЗ им.Войтовича и все. Вот теперь другие заводы переживают такое же положение
Расскажите о новых мастерах и нач.цехов завода? Почему уволился мастер малярного цеха? Дают ли новым ИТР общежитие и стоит ли вообще идти на работу после таких отзывов здесь? Какой график сейчас на заводе и реальные зарплаты ИТР?
Вам бы очень подошло работать на ЗОНЕ, а не на МЛРЗ!
У вас план мизерный,а вы еще возмущаетесь!
Если бы как раньше 55 секций и 20 электровозов в плане, вас бы и на один день не хватило!
Уважаемая!
Уж если взялись писать, то пишите грамотно!
То что вы написали, читать не очень приятно, такое впечатление, что вы с луны свалились!
С уважением.
Добрый день!
Господа, почему вы так реагируете на заявления этой , даже не хочется называть (слишком хорошо для нее), зам директора по персоналу! Нарушения КЗОТ, грозит ей очень неприятными последствиями, надо только проинформировать соответствующие органы! А насчет узбеков и тому подобной швали, которых еще и назначают ст. мастерами, да еще и без гражданства, о них давно плачет ФМС (федеральная миграционная служба).
Почти все узбеки, наркоманы и это не пустые слова! И поэтому надо натравить на них ФСКН (федеральная служба по контролю за оборотом наркотиков). Хотите помогу устроить облаву на МЛРЗ и пригласить туда ФМС и ФСКН , тогда и пойдет по тропочке кверху ж.....й , мадам заместитель!
теперь при увольнении по собств. предлагают остаться при повышении разряда работнику,а мне теперь все равно-нет того коллектива,нет сплочености,СПАСИБО ВАМ ,/ГОСПОДА,,\РУКОВОДИТЕЛИ ЗА ВАШУ ЗАБОТУ О нашем ЗАВОДЕ И О ЛЮДЯХ,еще месяц продержусь и может быть увижу,как капитаны покидают судно. ДЕРЖИТЕСЬ,РЕБЯТА!!!!!!
Такое ощущущение что в цехах остались одни дебилы, которые вообще ни чего не хотят и не могут! А именно уровень омеб, которые только и могут стонать и распускать сопли, работать ни кто не хочет, просто противно с вами работать и это наши спецы в цехах, грустно на вас смотреть даже посоветоваться не с кем!
Повышать разряды, это нормально и будет практиковаться, всем достойным, кто долго работает и о ком хорошие отзывы по работе будут отмечаться, лентяи и халтурщики пусть даже не надеются.
например даньшина светлана кладовщица каторая работает в 1 цеху с неполным средним образованием мне вот интересно прежде чем ее туда посадить кто нибудь смотрел ее трудовую,а вы говорите разряды повышать!
Добрый день!
Друзья не удивляйтесь, все кто приехал в Москву из пардон МУКХОСРАНСКА, думают, что они самые умные и прекрасные. Вот живой пример зам. директора по персоналу. Пусть сначала научиться разговаривать без акцента, а то за километр слышно этот Ростов на Дону, где люди разговаривают на непонятном языке, т.е. смесь Российского с Нижегородским! (был там, поэтому знаю) . Да в отделе кадров, если поискать есть такие- же из МУХОСРАНСКА, поэтому и выпендриваются. Гнать ее надо с завода, т.к. устроили по блату!
Она из Краснодарского края, из глухой деревни. Но я не думаю, что дело в том, где она родилась. Скорее всего человек болен. Она ненавидит и москвичей и всех из подмосковья. Поставила старшим мастером узбека без гражданства, без регистрации. Ее слова" обновлю на 80 % работающих". Вахтовикам (иногородним) за меньший объем выполненных работ платит больше,чем штатным работникам завода. А это уже дискриминация. Алексей Николаевич, Вы как Директор по безопасности, обратите внимание на неадекватное поведение директора по кадрам. Взять хотя бы ее последние рекомендации по продлению отпуска заболевшим во время очередного отпуска. ТО ли бред неграмотного, толи сумасшедшего.
Данный отзыв господа Вы пишете про себя, на данный момент основная масса работников приезжает на завод из своих мухосрансков ежедневно. Основная масса те, чьих родителей, прародителей выслали за 100 км. перед олимпиадой 80, а именно социально опасные элементы(бандиты, прос...ки, тунеядцы и алкоголики). В том числе сказывается на Вашем интеллекте и ранняя политика набора на завод сотрудников, когда набирали на работу бывших заключенных и "товарищей" прошедших лечение в ЛТП.
Вы наверное одна из низ, раз просто не знаете ТК РФ, особенно про больничный во время отпуска, у Вас там гадюшник который нужно разгонять поганой метлой. Все тупые и бестолковые, Вы там создали шарашкину контору как во время войны, из людей сделали заключенных, которые каждый день готовятся к расстрелу. Вы как высшие чины власти просто за людей не ставите своих работников(БАТРАКОВ) которые Вас же кормят.
Мы пытаемся научить Вас работать, а именно сделать из обезьян людей. Труд сделал из обезьяны человека, мы пытаемся из Вас сделать людей, думающих и стремящихся к улучшению своего материального положения!
КАК странно, а основная масса работающих, считает обезьянами именно Вас! Причем обезьянами с гранатой, т.к. в наше смутное время вы дорвались до власти, пусть и в масштабах всего лишь завода. (Труд сделал из обезьяны человека, мы пытаемся из Вас сделать людей, думающих и стремящихся к улучшению своего материального положения! (с) - это какое самомнение н6адо иметь, чтобы написать такое!) Спасибо Вам, что разрешаете мне дышать!!
Да просто профсоюз давно забыл о Вас, получают свой процент из Ваших зар. плат и чихать они на Вас хотели, к стати все заводские профсоюзники, воспитаны заводом, а именно бывшие работники(заслуженные) и мышление у них Ваше.
Когда Вы свалите, в добровольно-принудительном порядке, в свои Лондона и Израили, так и нам всем дышать станет легче. Хотя, судя по ситуации с ОборонСервисом, ждать придется еще долго... Но я подожду, а если будет возможность, то и помогу ... Так что вы не расслабляйтесь, воруйте больше и наглее. Всему свое время.
ну что ж госпожа дриссировщица почитал про ваш зоопарк Господь все слышал Отец читал вероятно уже пришли времена когда из потомков адама получились обезьяны теперь вы благо деятельница решили поправить дело снова исправить положение сделать из отчаявшихся неравнодушных как вы убеждены обезьян коим я дал душу мою путем омовения от дыхания моего их физическому источнику адаму кое и вы так понятно уже человек а живя человеком ли ты стала человеком кое из других обезьян делаеш человеков не удивляйтесь больные душой тиихо я уже здесь делаем выводы по поводу человеческого бытия безнадежной проблеме потерпите правдивые несколько десятков лет будем прикрывать мучения человеков будет голос перед тем как явить Христа во все благо я все понял простите меня за ваше муторное существование будет пето не заметить не льзя скоро а потом все ваше с вами возмете что незахотите оставить выкинуть вон из души то и будет ваше достояние а будете сирыми в душе без права о себе нищими будете легки и прозрачны и тебе мутительница лучше скоро иди в храм но ко сыну моему и умойся слезно пока еще есть время на сколько слез будет на столь и омоешся мало слез мало омоешся хватит слез умыться будеш и чиста .
вообще-то продление отпуска заболевшему во время очередного отпуска предусмотрено законом РФ , об этом Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Добрый день!
Господин директор!
К вам обращается человек проработавший на родном заводе 37 лет и был приглашен ранее на завод господином Шалагиным Д.А., для решения вопроса по созданию новой нормативной базы для внедрения на заводе системы 1С.
Мне так и непонятно, будем создавать нормативную базу для 1С или нет?
Но только так как я излагал эту проблему ранее, т.е. по всем правилам и никак иначе.
В мою бытность, эту систему пытались внедрить на заводе ЧЕТЫРЕ РАЗА, но к сожалению все кончалось неудачей, а лица причастные к этому, грубо говоря "срывали" с завода приличные деньги и исчезали, ничего не сделав и соответственно не внедрив систему 1С. За что были уплачены деньги этим лицам , НЕПОНЯТНО? И все это происходило на моих глазах. Ну да ладно, это проблема руководства завода.
С уважением, А.Д.
Добрый день!
К вам обращается человек , который написал это сообщение, еще в августе текущего года.
Ответа от руководства я так и не получил, поэтому УБЕДИТЕЛЬНАЯ ПРОСЬБА, удалите это мое сообщение с сайта, т.к. им все равно не понять , каким образом можно все внедрить систему 1С!
С уважением, бывший работник родного МЛРЗ.
Господа молодые реформаторы. Ранее наряды выписывали в бюро описи, а сейчас они сидят баклуши бьют, а мастерам некогда заниматься производством. Мастера наряды вводили, а теперь будут писать, а операторы вводить. Хрен редьки не слаще. В бюро описи знают какие работы необходимо закрывать, они же описывают поезда. Ну зачем что-то выдумывать. Пусть бюро описи займется своими непосредственными обязанностями . Тогда мастера с Люблинского з-да, может быть, задержатся на МЛРЗ. А Вы г. Хорунжий не поощряйте тюремные порядки на заводе. Дисциплина нужна, но не нужно путать порядок с маниакальным беспределом.
Раньше бюро описи просто выписывали наряды на какую либо работу,а производственные мастера заполняли шапки,сумирывали работы,отк так-же ставили предъявление. Сейчас сама система более сложная. Вопрос Алексею Николаевичу-Может стоит упростить .ведь делается обьективно много лишней работы,зачем это нужно? Может например стоит укрупнить наряды? Может например вернутся к старому подсчету и распределению денежных средств внутри бригад ( отработанные часы,кту,разряд)?Ну а от новой системы взять самое лучшее!
