То что тут поливают друг-друга толку не даст. Необходимо принимать меры.возможно координальные. Первый шаг был сделан,отправили на прорыв в первый цех рабочих др цехов.Но к сожалению это не панацея.Организация работы в первом цеху похажа на передачу Что?Где?Когда? т.е. непонятно Что,где валяется и когда все это кончится (с).Нач цеха имеет смутное предстовление о производстве в целом и в цехе в частности,"работающих" замов по факту и нет. Ну в априории не может такой спец руководить таким цехом. А у нас руководят.Смех сквозь слезы))). Отсюда и отношение рабочих к своим обязанастям. Вот простой пример ребята второго цеха делаю будь то опуск или крышу забросать НЕ МЕДЛЕННЕЕ аборигенов, но должны понимать что люди пришли на помощь без навыков,опыта данной работы и поидее не могут выполнять работу быстрее местных,НО...... Возникают вопросы чем занимаются рабочии и куда смотрит Середа? Почему люди не вечерят нет выходов в субботы,полный игнор субботника?Не работает руководство,не работают и рабочии.Переведите в начальники первого цеха Ершова , замом ему сделайте Окладникова,дайте им хотябы на время полный карт-бланш как финансовый так и геополитический.Поставьте конкретную задачу, цех уверен поднимится в кротчайшие сроки. Ведь ситуация в 1 цеху проще некуда. одни не могут другие не хотят! Высшее руководство в лице Вакарчука А.Н. тут бравирует о том ,что они работают по 12 часов в сутки ,но может стоит работать не по 12 а головой?Не понятно куда смотрит высшее руководство?А может и правда.................?Тогда родное МЛРЗ-Помним,Любим,СКорбим.
нужно не в 1цехе менять руководителей,а менять вышестоящий состав.Я понимаю дисциплина-дисциплиной,ну агде рациональные действия.Но не можете Вы и не понимаете в этой отрасли ничего,ТАК ПРИСЛУШАЙТЕСЬ К МНЕНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОСНОВНЫХ ЦЕХОВ-ВАМ ЖЕ НА ПОЛЬЗУ
К Вашему сведению, не бравирую а излагаю факты, а по поводу геополитического и финансового, Вы дорогой гость палку перегнули. Геополитика рассматривает географический, исторический и социологический анализ вопросов, связанных с политикой и территориальными структурами на различных уровнях (от государственного до международного). При этом рассматриваются политическое, экономическое и стратегическое значение. Может все таки просто поработаете! Вакарчук А.Н.
Чем больше читаю здесь комментарии, тем противней становиться! Что называется: "то ли лыжи не едут, то ли я..."
Неужели вы, руководство, считаете, что если у человека нет высшего образования, то он ничего не соображает? Что если у вас диплом, то вы уважаемый человек и вам все в этой жизни можно?!
Вся здешняя переписка упирается в то, что рабочие лентяи, дармоеды, безграмотные и не уважаемые люди. С чего вы это взяли? 21 век на дворе!!! Наличие диплома абсолютно не указывает на наличие мозгов - все прекрасно знают как у нас в стране получают дипломы! Тем более, некоторые рабочие имеют дипломы о высшем образовании, только что-то от этого зарплата не прибавляется.
Так же вы считаете, что на этом сайте высказывают свое мнение одни бездельники. Очнитесь, не тешьте себя иллюзиями - тут нас много! Это мнение ни одного и даже ни двух людей - это мнение всего рабочего класса нашего предприятия.
Вы сами просите не переходить на личности и оскорбления, не говорить того, что мы не знаем, не наводить напраслину на руководство, и при этом под каждым комментарием сами по по несколько раз пишите, что рабочие алкоголики и тунеядцы и т. д.???!!! Никто из нас не говорит, что вы по жизни люди плохие, но с вашим приходом на НАШ (и я абсолютно не побоюсь этого слова, потому что количество сменившихся людей в руководящем составе скоро превысит текучку рабочих, а из рабочих остались старожилы предприятия) завод лучше не становиться. И я прекрасно понимаю, что сразу нельзя все наладить и нужно определенное время, но времени то уже прошло не мало, а улучшений не видно!!! Всякие времена переживал завод, но уже многие сказали, что такого не было НИКОГДА!
Задумайтесь хоть чуть-чуть - все мы одинаковые люди и не важно есть у тебя образование или нет - мы одинаковые! И не надо принижать других только потому, что вы работаете в чистом кабинете, а человек в грязной спецовке. Ситуации, конечно, бывают разные, но если человек рабочий - это не всегда значит что он глупый и ничего не добился в жизни, может ему просто нравится работать руками!!!
Я очень рад, что начали появляться нормальные отзывы, от адекватных людей. Команда руководителей пришла не так давно и сейчас занимается тем что разгребает завалы предыдущих руководителей, а этого быстро не сделать, долгов и проблем накопилось как минимум лет за 6 (кадровые, профессиональные, финансовые, и.т.д.), а Вы хотите чтобы мы взмахнули волшебной палочкой и сразу все наладили. Пишем ответы не лицеприятные только тем кто либо не в теме по заводу, либо пишут всякие глупости.
Сколько можно говорить приходите со всеми поговорим, а не за глаза всякие гадости пишите(гости). Мы со всеми нормальными рабочими (ни когда не пишу "работяги" из уважения к людям других специальностей) готовы поговорить и выслушать Ваше мнение и внедрить определенные пожелания в жизнь!
С уважением Вакарчук А.Н.
Вот смотрите как интересно получилось, я на этом сайте уже не первый комментарий оставляю и только теперь я стала адекватным человеком, а все, наверно, потому, что я здесь ничего не предложила и ничего не осудила))) А всего и сразу здесь никто и не требует, просто если люди с благими намерениями, то какая-то положительная динамика и расположение людей будет с первых дней чувствоваться. А у вас что получилось - закручивание гаек, в туалет теперь можно 2 раза за смену сходить по расписанию - грустно. Люди не могут уйти домой когда сделают свою работу - они должны обязательно отсидеть от звонка до звонка. вместо того, чтобы иметь возможность решать свои личные проблемы. А ведь если человек не имеет возможности решить свои личные проблемы. то его работоспособность падает, потому что в течении всего рабочего дня он будет думать не о работе, а о проблемах.
Люди только видят как завод разваливается на их глазах. Соберите собрание с рабочими во главе с ген. директором, расскажите все перспективы в цифрах, цели, которые вы поставили - успокойте народ! Дайте рабочим почувствовать, что вы за них, а не против. Ведь половина даже и не знает как этот ген. директор выглядит!!!
И не правда, что пишут тут те "кто либо не в теме по заводу, либо пишут всякие глупости", просто люди говорят так, как могут, от души, то, что накипело. Может не всегда в корректных выражениях, но разве можно, работая здесь 10-15 лет, быть не в теме? Но люди бояться говорить открыто, потому что многим до пенсии немного осталось и хочется спокойно доработать, а что бывает с теми, кто много высказывается тут уже ни раз видели, поэтому люди так и будут здесь писать. Или собрание - это отличный способ высказаться и послушать, потому что когда рабочие будут все вместе вы поймете кто, что и про что думает, на собрании люди не будут стесняться.
Нормальный отзыв, адекватный ответ, а то все не проверенные данные пишут, то чего фактически нет а из серии "я так думаю", или баба Маша сказала..
Вы сами себе противоречите, на работе нужно работать а не своими делами заниматься!
Сделали работу, закрывайте наряды за отработанное, если хотите заработать требуйте от мастеров дополнительной работы.
Вот Вам пример работы некоторых сотрудников: закрыто 8 час. раб., а в этот день сотрудник в 11:49 уже уехал домой, за чей счет банкет(за Ваш)!? Это нормально? Или отзывы сколько платят так и работаем, я считаю надо перефразировать, как работаешь так и получаешь!
Время 13:30 работника ловят при входе на завод, пьяного в дым, мастер говорит он не в теме, а кто за пьянь работает, Вы. На аттестации Ваши выступления послушаешь и грустно становится!
А я не про повременщиков у которых деньги за часы идут. а про сдельщиков. Что называется "сделал дело, гуляй смело", если он успел раньше работу сделать, почему его не отпустить? Что просить у мастеров? Пути чистить? Тем более коллектив уже сплоченный и все прекрасно знают кто-куда и за чей счет поедет, а когда за пьян работают, тогда за него и деньги получают. А так сделал работу и сиди до звонка, а денег за это все равно не прибавят! А лишних денег все равно не дадут заработать проверено годами!!!
Вам же нужно деньги зарабатывать, сами говорите что мало, а работать не хотите хотите отдыхать! исходя из Вашего комментария. Сидящие на работе нам не нужны.Кто куда и за чей счет поедет могу Вас успокоить если про руководство то все едут за свой счет, а куда я сам про себя не в курсе куда поеду :)
Так давайте численность сдельщиков смотреть, либо они не загружены, что у нас работы на 8 часов нет, либо они нарушают правила ремонта и идут на нарушения в области качества!!! А мы говорим, что все в производстве хорошо!!! Страдает качество из - за халатности производственных мастеров к таким сдельщикам, которые не загружены или нарушают технологию..... Вы поймите, предприятие не место для работы на 2-5 часов, работа должна быть ритмичной в течении 8 часов и работник должен быть обеспечен работой, а если это не соблюдается, то работодатель оплачивает лишних людей либо устраняет за свой счет все нарушения по ремонту в депо...
А вы знаете, что не у всех сдельщиков 8-часовая смена? А сменно-суточное задание разве мастера пишут? Вот опять вы говорите, что рабочие плохие! Рабочие как работали, так и работают, уж не знаю какое у вас там качество и куда падать стало, по-моему, ему уже падать некуда, т.к. материалы и оборудование не позволяют делать работу хорошего качества, сколько там не корячься!!!
Я вообще не понимаю, вы уж меня извините, но почему вы, зам.ген. по безопасности, отчитываете и консультируете людей по вопросам производства? Почему вы ходите в цеха и людей собираете?
говорил с незаинтересованным в нашем производстве ИТР,но служащим в РЖД,завод поднимать ни кто не будет,он теперь,/т.е.пока еще существует для отмывания денег
Вообще то мозг есть у всех, только не все его включают и дело совсем не в образовании.
Иллюзиями не кто себя не тешит, мы отталкиваемся от реалий
Если нравиться работать руками мы же не против, пусть работают.
Как Вы получали дипломы не знаю, за 2 своих диплома могу ответить любому.
Разве хорошего человека,хорошего специалиста,хорошего супруга(у),хорошую мать(отца)можно определить по количеству дипломов? Толку в Ваших *корочках*? Ну нашли Вы *свое* место,имеете *не честные* деньги,нарушаете законы прикрываясь предприятием,дальше что?
Комментарий - имеете *не честные* деньги,нарушаете законы прикрываясь предприятием,дальше что? Ни какие мы законы не нарушаем а по поводу прикрываемся предприятием,(это как?) вообще полный бред. Получаем деньги только честные, диплом это одно из составляющих а еще важно желание, стремление, профессионализм в работе,( даже для уборщиков)и.т.д. можно перечислять долго.
То что Вы себя не можете найти в этой жизни , это уже Ваши проблемы, тогда оставайтесь просто хорошими супругами, матерями и отцами и занимайтесь домашними делами, детьми, больше пользы принесете.
Сдача площадей в аренду,привлечения к работе нелегалов(Вы канечно напишите,что Вы об этом не чего не знаете,типо субарендаторы наняли не поставив Вас в известность), сдача общежития не работающим на предприятии людям(хотя и общежитие называется типо комнаты отдыха,но является общежитием) мало?
Все доходы идут в кассу завода, на счет нелегалов это реально проблемы арендаторов и спрашивать будут именно с них, а Вам то какое дело до других организаций и кто там работает. С такими разговорами я смотрю Вы скоро выйдете на международный уровень, но тогда это не у нас, потому, что нам не нужно решать проблемы международного масштаба, своих выше крыши.
По поводу 2-х дипломов хочу сказать, что ученых много, а умных мало. Это касается сегодняшнего руководства. И на "ученых" не похожи, а уж на умных и подавно.
Причем тут лошади? *Лошадиная* это значит большая! *не ссы*-значит не бойся! Только негоже зам-деректору так выражаться!!! Сделала скрин Ваших фраз,отправлю В.В. Путину на горячую линию вместе с письмом о Ваших проделках! вы к нашим бы мальчикам зашли в цех без охраны пообщатся-еба*льник в миг бы набили,а то только в сети Д,артоньян)
ответ супер, на 5+. Умного, трудолюбивого и вежливого замдиректора и кем-то уважаемого, правда очень сильно задела, ум и вежливость изо всех щелей попёрли.
Простой у рабочих по причине отсутствия материала, они бы и рады работать ритмично и зарабатывать. Но нет элементарной организации труда. Есть пластик-нет клея-стоим, есть клей-нет пластика-стоим. А потом начинаем гнать. Вот отсюда и загруженность сдельщиков. А при гонке как правило не бывает качества, а идет одна " липуха". Качественно завод никогда не работал. При коммунистах гнали план, потому что было по 58-59 секций и плюс 12 электровозов. Сейчас план маленький, но работать некому и нет ритмичной поставки материалов. А эти летучие бригады-один смех.Секцию собирают по полторы недели.
Руководство не куда не ездит(за счет предприятия), все вопросы к профсоюзу, с него и спрашивайте какую он шушеру на Ваши деньги катает и на кого тратят. Профсоюз ведь Ваш защитник! :)
Не на соплях....а на грамотном руководстве человека....знаю точно что к нему точно можно зайти и поговорить...и тебя как минимум выслушают....он не считает зазорным говорить с людьми....раньше деректора на собрания приходили...а сейчас 80% рабочих не знают как они и выглядят....если и идут в цеха..то с целью кого нибудь *разоблачить*- такой бред
ПОЧЕМУ УБИРАЮТ КОММЕНТАРИИ,ЧТО ПРАВДУ ЧИТАТЬ НЕ МОЖЕТЕ?СТАЛИНА НА ВАС-РУКОВОДСТВО,ДА КАКИЕ ВЫ РУКОВОДИТЕЛИ-НЕТ!!ГНАТЬ ВАС В ШЕЮ!!!!ВАС ЖЕ ВСЕ НЕНАВИДЯТ-ДА,ДА.ВАШИМ ДЕТЯМ ОТОЛЬЕТСЯ!!
Сталин нужен всем, тогда предприятие таким банкротом не было... раньше работали на 100%, а теперь на 20% и только потому, что просто приехали... Как работаете, так и получаете... Не надо грех на духу брать, сыпать зло на всех, только потому, что сам лодырь, занимаешься сплетнями и митингуешь, потому что сам работать не хочешь... Предприятие это не ромашка, любишь-не любишь... Здесь работаешь - не работаешь, других понятий нет.. Хватит переходить на "дружелюбные - не дружелюбные" понятия, платят деньги за результат... ДАВАЙ РАБОТАЙ!!!!
Алексей Николаевич,неужели Вы правда не видите,что завод погибает? И это не вина. а скорее беда работяг! Дисциплина это очень важно! Но сейчас на Вашем месте заняться необходимо совсем другим,а конкретно сохранить тех рабочих которые остались. Как то стимулировать их,а как Вы знаете лучше меня. Я согласен, что трутни есть в любом обществе,и от них необходимо избавлятся! Дальше набирать не в ущерб заработной плате нынишних работников, еще классных специалистов. Поднимать план, хотя бы % 50-60. Сейчас соотношение рабочих и начальников 2на 1.5 .Это не годится . Необходимо не сокращать итр а набирать работяг.Когда востановится числинность и нормализуется план, можно думать и о дисциплине.Если Вы действительно хотитевостановить работоспособность МЛРЗ задумайтесь. И Ваши большие оклады станут больше и нам чутка переподет. А если нет-то нет..
Грамотный и хороший комментарий, мы только за сохранение хороших работников, по поводу стимула работа ведется, нужно только время, подождите не пожалеете, мы тоже понимаем, что завод наш кормилец!
С уважением Вакарчук А.Н.
Алексей Николаевич работа может и ведется , но рабочии об этом не знают, информация должна доводится до людей. У нас была самая лучшая бригада во 2 цехе, сейчас ее просто не существует, меньше чем за год ушло более 10 человек(5-6 разряды) ушли все почти одновременно..
Гость, глупо ссылаться на менталитет, только потому, что Америка демократичная и богатая страна, а Россия с работниками, которые думают на работе только о своих трудностях и семейных проблемах находится в мировом рейтинге на ровне с 3-ми странами. Такие работники скоро даже в России будут не нужны, ребята мы в ВТО ... нас убьют страны с высокой производительностью и без семейных проблем...
Алексей Николаевич. Вы на все руки от скуки. И численность считаете, и производством занимаетесь и кадрами. Получается работаете за всех. Что же тогда делают остальные? По судам ходят? Наверно нужно проверить вашу загруженность, как проверяли загруженность старших мастеров цеха 1. Причем некомпетентные в этом вопросе люди проверяли. Давно ли у нас работники отдела бережливого производства занимаются делами нормировщика? И кто им дал на это право? Значит этот отдел тоже не загружен работой!
Не от скуки а по работе, поясняю, экономическая безопасность состоит из 7 составляющих (если Вы не в курсе):1.Финансовая 2.Кадровая 3.Экологическая,4.Информационная 5.Технико-технологическая 6.Политико-правовая 7.Физическая.
Конечно же я не по всем пунктам АС но стараюсь.
По поводу отсутствия молока и спецодежды можно составить коллективное письмо, а может любой лично обратиться в инспекцию по труду по адресу ул. Домодедовская, д.24,кор.з. Лучше писать заказное письмо с заказным уведомлением.
Телефоны гос. инспекции по труду: 8(495)343-91-90, 8-495-343-96-61, 8-916-085-81-03. Можно пожаловаться на нарушение трудового и коллективного договора. И по поводу коррупции на предприятии можно жаловаться по тел. 8-495-343-96-61. Молока и спецодежды на заводе нет, а они себе бонусы выплачивают-это самая настоящая коррупция.
Никто не будет никуда сообщать, все привыкли: между собой пошушукаются и про цеховое начальство и про вышестоящее и разбегутся по норам, время высиживать да еще постараться так растянуть, чтобы и вечер прихватить.
На счет коррупции, говорите, звоните я всегда не связи, не ужели Вы так и не поняли, что все делается правомерно, скоро вывесим все итоги, судов, ответов прокуратур, трудовых инспекций и.т.д., мы просто хотим заставить ВАС работать, прошли те времена, когда получали з.п. за то что пришел, перестраивайтесь!
Вакарчук А.Н.
Я так понимаю телефоны для обращения пишет КОЗЛОВ, он на Вас зарабатывает деньги, и ни хрена не решает, ну если Вам хочется кормить всяких присосок, кормите нам не жалко,Ваши ведь деньги!
товарищи рабочие, оказывается годовой план не выполнен потому что мы на 2 мин. раньше обедать садимся ина 5 мин. раньше домой уходим, а не потому что работать нечем да и некому. а за 15-17 тыс. сказали бы спасибо что вообще приезжаем.
15-17 тыс. руб. было 3 года назад, а сейчас 25 тыс.руб. за то, что вы вообще приезжаете и перерывы и обеды устраиваете когда хотите. А если чуть - чуть поработать, то 30 тыс. руб. можете заработать, а если вспотеть то 30-37 тыс. руб. А если вспотеть и полные 8 часов , то 40-45 тыс. руб. Кто хочет работать, то на заводе заработать можно, а кто приезжаете "отбыть" время, поспать, телевизор посмотреть, пить в рабочее время и приходить-уходить когда хочет, тот и пишет... Хватит всех обманывать, добавили контроль и все "крикуны" по весне вылезли, как подснежники.
Не хотите работать, чего зря кататься, хотя да билет на проезд завод оплачивает (халява). На данный момент материалы поставляются с завидной регулярностью, господа работайте и зарабатывайте на здоровье. Вспомните предыдущее руководство, к которому у Вас претензий не было, про план у Вас не спрашивали, а покупали только те материалы с которых получали отк...!
Хватит ездить по ушам, 15-17 зарабатывали 3 года назад и сейчас те же деньги за работу в 3 пота. Как раз кто пьет и не работает, они и не пишут-им все равно. А пишут те кому небезразлична судьба завода. А чтобы получить 35 тысяч чистыми надо иметь большой стаж и работать до упада и то через 2-3 месяца начинают резать расценки. А рабочим спать и телевизор смотреть некогда. А бездельники встречаются везде, особенно их много на заводе в "Белом доме" в рядах руководителей.
работать надо за зарплату а у нас пособие по бедности а поставка материала о организация труда нулевая спуститесь с небес товарищ директор по безопасности
А из-за кого эти долги закрываются? Рабочие сами что ли придумывают что сегодня ремонтировать, а что нет?! Что за детский сад и перевалка вины с одного на другого! Товарищи начальники, посмотрите правде в глаза - ЗАВОД РАЗВАЛИВАЕТСЯ. И это не заслуга рабочих - корабль не попадет на мель, если у руля опытный капитан с головой на плечах. Рыба гниет не с хвоста, а с головы!!! Что вы все время прикрываетесь парой своих заслуг. Все эти перепалки - это не работа профессионалов. В правильной ситуации вы должны говорить конкретно что сделали, что делается, что вы примете к сведению просьбы и претензии работников. А то одно сотрясание воздуха. В конце концов, если это работники такие плохие, так увольте всех нахрен как не справляющихся с обязанности и наберите квалифицированных! Только вот кто пойдет? Что-то не видно толп желающих?! Только и пытаетесь свою некомпетентность прикрыть пьяницами и тунеядцами, которых уже давно дай Бог 2-3 на весь завод!
Хвалиться тем, что вы по субботам выходили и что чуть ли не до ночи сидите в своих удобных кожаных креслах (как вы это называете работаете) - это просто некрасиво! Алексей Николаевич, вы утверждаете, что все в заводоуправлении вкалывают и при этом в рабочее время ВЫ сидите в интернете (наверняка не только на этом сайте) - думаю это не ваша прямая обязанность! И можете не говорить, что на это вы тратите свой личный обед, уж думаю без обеда вы не остаетесь. Займитесь делом!!!
Вы не справляетесь с темпом работы.
1.По поводу технологии рыбного производства я Вам расскажу, порча рыбы начинается с жабр(находятся на голове рыбы) и с кишок;
2. По поводу увольнения и набора работаем потому что не хотим что бы дармоеды жили за счет хороших работников.
3.В интернете не сижу (времени нет) переписку с вами веду из дома.
4. По поводу субботника, Вы опять же не правы, работали все были в цехе с 8:00-15:00 без обеда после 15:00 покушали и домой;
5. Я уже забыл когда обедал, Если Вам интересно спросите у любого (адекватного), Белкин Михаил Леонидович тоже (был мной замечен обедал в кабинете 5 мин., 1 бутербродом)
6. Хватит лить грязь (неподтвержденную) лучше зайдите и поговорите, Замы все открыты для диалога. И к стати за все время моей работы на заводе на данный момент у нас сложился самый лучший и сплоченный состав руководителей, Вам желаю того же.
7. Если где то перегнули палку заходите, говорите хотя бы мне.Примеры хорошего отношения есть, Вы просто поспрашивайте, мы всегда на стороне хороших сотрудников.
С уважением Вакарчук А.Н.
Я 25 отработала,но такого не профессионализма на этом заводе не было ни когда.И не надо всех под одну грибенку причесывать,завод был в убытке,но ЛЮДИстарались и план выполняли,нас наказывают,а как же наши рейдеры-они то за что получают-НАС ТО НИ КАК НЕ РАЗГОНЯТ?
За 25 лет столько пиявок на бедный завод присосалось, что теперь ни какие силы Вас не разгонят... Вы думаете, они пришли Вас погонять, нет… они пришли клопов, дармоедов и г…..в выгнать...
По поводу ,из-за кого эти долги закрываются? Рабочие сами что ли придумывают что сегодня ремонтировать, для этого есть мастера, начальники цехов, мы не успеваем решать все дела, хотя и стремимся к этому. Я не вижу конструктива, Вы все пытаетесь грязь на нас вылить а конкретики пока я не вижу. Если честно сказать уже противно с некоторыми анонимами переписываться
По поводу, Я 25 отработала,но такого не профессионализма на этом заводе не было ни когда, полностью согласен, на основании этого и чистим не ПРОФЕССИОНАЛОВ
Не надо меня превышать в должности, я скромный зам, а до небес мне еще далеко. Пособие вы можете получать от соц. служб и ни куда не ездить, это будет пик Вашей карьеры, опять начнете деньги получать за то что ни чего не делаете, как в старые добрые времена, КРАСОТА, будет чем гордиться и похвастаться.
Новое руководство не стремится восстановить завод, а пытается показать, что они снизили себестоимость производства, в отчетах наверняка не указывают за счет чего случились "достижения".Ушли опытные кадры , закрылась кузница, сдана в аренду сушилка, продают макароны арендаторы на территории завода. Снижения затрат нужно добиваться за счет снижения количества директоров, их замов, количества отделов или хотя бы за счет объединения отделов. А они раздули штат еще больше. На заводе осталось всего 3 производственных цеха (основных). Так зачем столько директоров? Производство падает, долгов под 600 лимонов,а штат крупных руководителей растет. Разбазариваются т. образом гос. средства, ведь завод по сути государственный. Прокуратуре бы обратить внимание на такое " управление".
Дорогой гость если Вы так подкованы, просчитайте экономику, отделу объединяются сокращены зам Г.Д. по АХО и не только,господа вы о чем и вы где, смотрите новое штатное расписание.
Алексей Николаевич вот почитал, что тут написано,со многим согласен и с той и другой стороны(жаль все не прочитать, многое почему то удалено) . Я работаю на этом заводе 16 лет. Скажу объективно хуже чем при нынешнем руководстве не было! А сегодня выдают новость: завтра бесплатный рабочий день! Рабство?!?!?! А если человек травму получит, кто за это ответит? Алексей Николаевич напишите пожалуйста, что именно Вы сделали хорошего для нас РАБОТЯГ? С уважением...
А что у нас штатное расписание доступно для всех???? Это тайна за семью печатями. Под новое штатное уже делают отбор на аттестации. Кого нет в штатке, тот и будет неаттестован
Не понятно, как штатное расписание помогает и определяет правило ремонта, тех.процесс, управленческие навыки, умение распределять сменно - суточное задание на цех, участок, бригаду и т.д ... Учиться,учиться и учиться) У кого "знает, умеет и может" в порядке , то тому штатное расписание не требуется) Меньше эмоций и больше дела, желательно без "халявы"
Подписали 5 летний контракт (это перспектива работы завода на 5 лет) выгнали жуликов, 3 уголовных дела на подходе еще 2. Мы тоже работали руками (6 цех, суббота), все наладится и будет хорошо, нужно просто потерпеть и попотеть. Заходите поговорим я для всех открыт. Штатное расписание скоро будет всем передано.
На заводе есть положение об аттестации, все ни так просто как нынешним руководителям кажется. Неаттестванного прийдется "нянчить" еще как минимум пол года, переобучать за счет предприятия и если хоть один пунктик из этого положения не соблюсти, то неаттестованный подает в суд и будет обязательно восстановлен с выплатой вынужденного прогула. Вот так дорогие товарищи.
Удалось посмотреть новую структуру, просмотр был неутешительным. Вы убрали зама Г.Д. по АХО, а ввели новые должности : Директор по бережливости, секретарь ему оказался просто необходим. Количество сдельщиков резко снизилось, ср. з.плата производственных рабочих падает, а количество директоров растет, зарплаты их растут. Даже не экономист скажет, что вы ребята идете ни той дорогой. И то, что вы ИТР заставляете выходить в выходные дни на работу-это не спасет положение.
Необходимы заводу не только честные, но и грамотные руководители, требовательные в первую очередь к себе (такие как Худорожко). А Вы только бонусы в свой распухший карман складываите. Дисциплину наводить нужно, но человеческими методами. Не относитесь к рабочим как к быдлу. Сами то вы состоялись благодаря рабочим, которые вас кормят.Как завод может иметь прибыль при таком количестве руководителей с нехилыми зарплатами. Разве один рабочий прокормит столько накладных расходов? Куда смотрит РЖД?
Руководство на работу приходит на полтора часа раньше и уходит на пару часов позже а кто и больше, официального времени начала и окончания работы, так что я бы на Вашем месте помалкивал! Большинство руководителей работают вообще без обеда, а Вам бы гость только поспать да пожрать.
Гость у тебя видно комплекс неполноценности, смотри за своими карманами и пытайся в этой жизни сделать что то полезное для себя и своей семьи а не чужие деньги считать, РАБОТАЙ!
Ух-ты, директор по бережливости!
1. Есле не знаете, то и не говорите. Это всего лишь отдел. Кстати, Там нет секретаря, а есть одна экономист и ещё студент на практике.
2. При уменьшении количества рабочих на одинаковом обьёме работ средняя зарплата возрастает.
Сроазу видно отсутсвие или слабенькое, слабенькое образование.
Ух ты..офигеть)))) Правда? Средняя возрастает???Допустим в бригаде 10 человек делает в месяц 20 секций и получают за эту работу по 30к. 5 уволилось,осталось 5. В теории они должны получить при одинаково отработанных часах по 60к если сделают теже 20 секций.НО они их не сделают,а план начальник спросит. За этим последует либо сплошной брак,либо привлечение людей со стороны в помощь этой бригаде, а если выполнят план то возникает вопрос,что они там тогда делали 10-тером???? за этим последует приход нормировщицы с *заданием* порезать расценки! НО ВАМ ЭТОГО НЕ ПОНЯТЬ........ВЫ ТЕОРЕТИК А НЕ ПРАКТИК)
мальчик собирает за час в лесу 1 кг ягод в час....девочка 2 кг....НО НЕ ФАКТ ЕСЛИ ИХ ЗАПУСТИТЬ В ЛЕС В МЕСТЕ ОНИ СОБЕРУТ 3 КГ ЯГОД ;)...срОазу видно идите обратно учится...
Задача прямо "интеллектуальная", вот так же Вы и работаете, Решение задачи зависит от: 1. сколько лет мальчику и девочке?, 2. являются ли они родственниками?, 3.погодные условия ? 4. Задача, для чего они собирают ягоды (себе либо на продажу)?, 5.какое у них финансовое состояние?. и самое важное 6. кто руководитель?.
Вакарчук, вы пешка на заводе и все это понимают. Вы делаете то, что вам говорит уже 3-е руководство на заводе. У вас нет своего мнения. Хаите Минина и Махновского, а завтра уберут сегодняшнюю команду и вы продолжите петь ту же песню. А у вас есть свое собственное мнение господин с "высшим образованием"?
Гость вообще то из замов не только Вакарчук остался(принимается решение руководством кого оставить а кого нет), все материалы по бывшему руководству находятся только у меня, кроме некоторых (особо вопиющих), по руководству я ни когда грязь не лил, ставятся общие оценки их деятельности. И не тебе сорняк меня обсуждать Вы мелковаты, поднимать данные темы. Вы гость я смотрю ФЕРЗЬ, на шахматной доске завода, только в интернете. На данный момент команда руководителей на отлично и я думаю на долго!
Дорогие Господа, доброжелатели, по всем недостаткам, либо нарушениям в деятельности работников ОАО "Московский ЛРЗ" прошу сообщать мне по телефону 8-499-786-53-14, всегда готов к диалогу.
С уважением, Заместитель генерального директора по безопасности, Вакарчук Алексей Николаевич.
Вакарчук, а зачем звонить о краже, если тебе написали подробно все , а ты опять приходите, объясните, будем смотреть. Так работай сам. За что тебе деньги платят, если ты готовую информацию никак не переваришь?
Смотрю я на это все - это какой-то кошмар. Людям приходиться скрывать свои лица, потому что в открытую все сказать никто не даст. Начальство только и может ответить что: "Не нравиться, уходите!". Почему люди, отдавшие этому заводу по пол своей жизни, а не которые и больше (у многих здесь отцы и матери, бабушки и дедушки всю жизнь отработали) должны уходить??? У нас ничего для людей - все только хапают и хапают. Просто скажите открыто вам приказали развалить завод? Предприятие при определенных капиталовложениях имеет ОГРОМНЫЙ потенциал - и площади есть и расположен удобно, мог бы цвести и пахнуть, а он только загибается и смердит!!! Начальство не успевает меняться, рабочие постоянно в пресинге от новых "метел" с их новыми правилами и требованиями. На предприятие приходят руководители, которые даже не разбираются в специфике предприятия и начинают что-то придумывать, что не клеится с работой. Только ходят и рабочим в рот заглядывают как бы они вдруг дисциплину не нарушили. Вам что надо, чтобы люди работу работали или просто распорядок соблюдали? У нас что много предприятий таких, что ими можно раскидываться налево и направо??? Либо продайте нормально тому, кому это действительно нужно, либо уж займитесь заводом!!!
Иждивенцы - это руководство - они приходят, пополняют свой достаток и уходят, за ними приходят новые, а рабочие там годами в этой грязи вкалывают на чужой карман!!!
Половина руководства даже в курс дела завода войти не успевает!!!
Уважаемый, получайте высшее образование, зарабатывайте авторитет и в перед, я начинал на МЖД с простого инженера с окладом 14 тыс руб.
Если у Вас есть высшее образование милости просим в ИТР, ваканты в отделе АХО и не только. з.пл.20-24 .
Рядовым ИТР тоже несладко живется на заводе. Работу уволенного тут же отдают рядовому специалисту, а вакансию сокращают, не доплачивают за доп. объем работы. Так что мы знаем кому на заводе жить хорошо-вам руководители. Рабочих разогнали, набрали чурок . Вы бы их хоть русскому языку обучили. Они приносят больше вреда, чем пользы. Так "разбирают" вагоны, что руки бы оторвать им и вам заодно.
что значит не считайте чужие деньги? эти деньги заработаны рабочими, непосредственно занимающими ремонтом подвижного состава, а ваши зарплаты лишь утяжеляют стоимость ремонта и при этом должности ваши никакой пользы для производства не несут, раньше ваших должностей не было и завод прекрасно работал - производство было сверхрентабельным, рабочим полагались различные льготы. За что ж вас уважать, если вы никак не способствуете налаживанию производства? Только все больше раздуваете штат ИТР и увеличиваете накладные расходы. И нет у вас никакого авторитета, ничем вы его не заработали и при такой политике не заработаете. Только окончательно развалите производство, что по-видимому, и является вашей целью. Сами рубите сук, на котором сидите. Большинство опытных рабочих разбежались, и набрать на такую зарплату новых невозможно, никто за такие копейки работать не пойдет. Уважайте тех, кто зарабатывает вам деньги.
Вы пишете что ОПЫТНЫЕ сотрудники разбежались, ВОПРОС а кто в производстве остался, те с кем нам на данный момент приходится работать со "СПЕЦИАЛИСТАМИ"!?
Не надо было разгонять квалифицированных рабочих и специалистов, тогда и было бы с кем работать и план выполнять. Кричали,что наберете других. Набрали?
Смешно, по поводу людей которые скрывают свои лица, видно есть из за чего скрывать, а в паранджах я наших сотрудников не видел. Открыто говорите пожалуйста, это приветствуется(я со многими здешними гостями хотел бы поговорить).
Капиталовложения и продажа, эти решения принимаются ОАО "РЖД".
Просто хорошим специалистам надоело за Вас работать, вот и ушли, теперь у Вас паника, как работать не помните, либо не умеете, на других предприятиях Вы не нужны, вот и паникуете в интернете, (это не про всех) а з.п. получать хочется! Специалисты в своей работе всегда нарасхват и за себя ответит и за свою работу, ему не страшно подходить со своими проблемами, пожеланиями к руководству, потому что ОН СПЕЦИАЛИСТ (ПРОФЕССИОНАЛ). Вакарчук А.Н.
Вообще люди на заводе хорошие , но пришел попов и начал разваливать предпр-тие, а нынешнее руководство сначало разгоняло людей, а теперь за дисциплину взялось, да только методы у них гитлеровские. Если нужно взять дни на похороны, то оформить их нужно заранее- за 5 дней . Ну тупые!!!!!
На счет того кто ворует,а кто нет! Поднимаются наряды! И смотрится выполнялась ли эта работа) Даже сейчас пройдясь по составам можно найти массу интересного)
Зачем эта страничка, если отзывы регулярно удаляются? Если руководству не нравится все, что о них пишут, то и нечего на зеркало пенять, коль м--да кривая.
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.
Хорошо бы руководству завода помнить об уголовном кодексе и зарплату себе платить заслуженную, заработанную, а не ту которую хочется. Аппетит у вас горе-руководители велик, а ума руководить предприятием не хватает. Хотелось бы вас отправить лес валить, там от Вас пользы было бы больше.
