Тоже в июле 2015 г. Пыталась устроиться в эту компанию на должность ведущего специалиста отдела кадров. 1 шаг. При прведении первого собеседования специалистом по подбору, мне не понравилось то
"стрессовое" интервью, которое устраивает этот менеджер. Но не умеешь этого делать, почитай. А то доводит до белого коления, а потом мнит из себя высококлассного специалиста. Кстати, как я поняла из беседы, компания активно практикует Срочные Трудовые Договора. Не понравилось, досвилание. 2 шаг. Направили меня на собеседование с руководителем HR департамента. На проходной, по телефону выясняется, что меня вообще никто не ждал и она на совещании. Прождав 55 мин. Я ушла. На что горе менеджер по подбору персонала мне перезванивает и говорит, что очень жаль, что так вышло. Оказывается у них такая практика. Загонять людей в *опу мира и смотреть, на сколько у людей хватит терпения их ждать. А то, что у людей есть другие планы, и они в конце концов тоже люди, это никого не касается. Не ходите к ним на собеседования, обманут.
