Положительные отзывы от работающих сотрудников, причем без имени и фамилии - это странно, не так ли..))
А руководству дам простой и короткий совет, чтобы потом не писать самим о себе хвалебные оды - относитесь к людям не как к животным в коровниках, а по-человечески... вот и писать гадостей никто не будет...
В целом, конечно же, никто из уволившихся слова доброго ни об МКД в целом, ни о руководстве не сказал на моей памяти.. и ушедшие из компании максимально не советуют ни пользоваться услугами МКД, ни трудоустраиваться. После проверок - велики налоговые риски, кроме того компании вынесено три предупреждения о серьезных нарушениях аудиторской деятельности.
Анна, а вы свою фамилию не раскроете? Просто, как действующий сотрудник "МКД Партнер" неприятно читать порочащую честь светлой компании всякую ничем не обоснованную гадость.
Могу смело заявить, что за полтора года работы в компании увидел здесь одни плюсы. Руководство поддерживает любые начинания, дает все ресурсы, которые только может для поддержки, с душой подходит к каждому клиенту, поддерживает предпринимательский корпоративный дух и традиции. Руководство компании относится к сотрудникам как ко взрослым людям и ни с кем не нянчится и не церемонится, но это и является самым человечным способом отношения к сотрудникам, так как одних оно заставляет каждый день становиться лучше, а других выталкивает за борт. Если вы и в правду работали здесь и увидели одни минусы, то смею предположить, что вы относитесь ко второй когорте. Людей из вашей когорты еще год назад было порядком, однако благодаря тяжелым для российского рынка и консалтингового рынка в частности временам, они все сбежали с корабля и теперь я наблюдаю в коллективе только светлых позитивных людей, нацеленных на развитие клиентов, компании и себя и верю что так будет и дальше. А то, что остались только светлые люди и подтверждает тот факт, что компания и светлая. Приходишь на работу с удовольствием, уходишь с чувством выполненного долга и тоже с удовольствием! Надеюсь и к вам это в будущем придет.
С уважением,
Игорь Винокуров,
Стаж работы консультантом в Московском филиале "МКД Партнер" 1,5 года.
Руководство у каждого свое. Соответственно есть нормальные, есть не нормальные. Но в большинстве нормальные.
А один из моих бывших руководителей вообще замечательный человек, до того заботился о своих сотрудниках, что угощал их мороженкой, предлагал дома поработать если плохо себя чувствовал кто-то и т.д. правда он уже давным давно не работает там.
другой начальник - я долгое время даже не знал, что он мой начальник :)
еще один руководитель - тоже только положительные отзывы о нем могу оставить.
вообще много хороших воспоминаний после увольнения осталось связанные с коллективом и еще всяким.
а вот трудоустраиваться - студентам, ассистентам стоит только если как подработка. так реальных знаний там не дают, будете носить бумажки, печатать, сканировать, делать бесполезные формальные отчеты и прочую рутину. Хотя впрочем есть отдельные люди, которые смогли по обстоятельствам достичь большего.
Участие в паре проектов МКД повышает рыночную стоимость раза в полтора. О чем говорим?
Каждый человек в любой компании работает на себя прежде всего. С этой точки зрения и нужно рассматривать работодателя.
Если коротко:
- Обычная консалтинговая фирма. Довольно известная. Точно лучше многих отечесвенных
- Проекты реальные.
-Руководители очень проактивные, директивные, но в меру. Без работы компания не останется.
- Если справляешься - полное невмешательство в твои дела.
-Требования по графику работы и отчетности жестковаты.
- Трафик никто не ограничивает, но просматривают.
-Коллектив замечательный на 100%, каждый по своем
Хорошая компания. Недовольны лодыри и бездельники, которым не дают интересных задач, которым не повышают заработную плату (иногда годами) и уж тем блее не выплачивают премий. Халявщиков не хотят учить старшие товарищи, отказываются брать их в проекты. Интернет траффик ограничивают именно из-за пристрастия к социальным сетям и серфингу во время работы. Неужели непонятно?
Менеджмент на высоком профессиональном уровне. Работала до этого в западной конс. компании - поверьте, по совокупности параметров, там ситуация хуже.
Работаю 4 года, уходить не собираюсь пока, тк.к можно сделать хорошую карьеру потом вне МКД - 100%, примеров настоящих много.
Согласен про BIG4.
Чтобы было понятно, размещаю отзыв о работе в топовой компании Прайсвотрехаускуперс (PWC):
I. Положительные стороны компании:
- Хорошее оснащение рабочего места. Все что нужно для работы, у тебя будет.
- Отлажены внутренние процессы, что позволяет экономить время
- Замечательная система документооборота. Общение с административным отделом сведено к минимуму.
- Идеальный отдел внутреннего ИТ (Service Desk). Нет хамов и нытиков, люди молча выполнят любой твой запрос в ожидаемые сроки.
- Мощная система мотивации, в том числе пинками и бросанием в гущу событий.
- Постоянное обучение.
- Масштабы работы и значимость в мире бизнеса.
- Проектная практика, частая смена команды, клиентов, окружения, городов.
- Возможность изучить бизнес компаний, понять их внутренние процессы и общаться с руководителями разных департаментов, а так же директорами.
- Эффективная система ("культура") коммуникации внутри компании.
- Множество экспатов.
- Профессионализм и слаженность работы.
II. Отрицательные стороны работы в Прайсвотерхаус:
А вот здесь, мне нужно сделать глубокий вдох и сосчитать до 10, что бы оставаться максимально объективным и не выплескивать свои обиды.
У меня есть друзья, работающие в каждой из компаний BIG4, поэтому ко всем сложностям морально был готов и не боялся, тем более имея солидный опыт работы в нескольких западных компаниях.
На 1-м же проекте, меня начали испытывать и бросали одного в сложных ситуациях, наблюдая за тем, как я выплыву. Правда, было крайне приятно осознавать, что я справлялся, приходил живой :) и с результатом, вопреки ожиданий некоторых коллег.
Дедовщину не сильно скрывали и она бывает заметна с 1-х дней. Новых сотрудников и интернов считают пушечным мясом и с ними не особо считаются. Менеджеры, - это "люди" проработавшие 5-7 лет, сидят особняком и не часто засиживаются на работе, в отличие от нас, работавших по 12 часов в сутки, 60 часов в неделю.
Кругом царила отвратительная, угнетающая атмосфера высокомерия, лицемерия и выслуживания перед начальством. На тебя всем было наплевать и некоторые менеджеры и старшие аудиторы открыто это показывали. Каждый считает своей обязанностью поязвить и очень подло уколоть тебя при малейшей возможности - это считается признаком опытного человека.
я не говорю, что я все делал идеально, но в первую очередь уважал себя, как обязывало мои воспитание и принципы.. но как оказалось, такие как я здесь не выживают :).
От конкурентов и неудобных людей буквально избавляются. Если ты не интересен как собеседник, или чем-то не угодил руководителю (ему не интересно с тобой бухать), то на тебя могут организовать настоящую охоту и подставить на одном или нескольких проектах, что бы найти повод уволить. Меня это не коснулось, но я видел самые грязные подковерные игры и как в них втягивают, в том числе новых людей.. очень пошлые и аморальные люди..
Это мир настоящих акул, здесь, вежливость и честность является проявлением слабости и непрактичности. Нужны лишь рабы, те, кто позволит вытирать о него ноги, стерпит любое оскорбление и выполнит любое поручение, а став руководителем, так же будет поступать с подчиненными.. унижая их и самоутверждаясь этим..
я был крайне высокого мнения об этой компании, но сильно разочаровался, увидев картину изнутри.
Настолько большого скопления высокомерных, лживых и лицемерных людей не видел нигде (кроме гос думы может быть). В моральном плане, как личности, они были пусты и я открыто смеялся над их пониманием "успешного человека". Настолько низко были готовы опуститься люди, ради карьеры я не передам никакими словами.
Внешне солидные, опрятные люди могли бухать по черному (этим гасят стрессы) и нажираться как свиньи. За твоей спиной постоянно сплетничают и обсуждают тебя..
и проблема не только в этом, дело в том, что аудит - предполагает объективную оценку и заключение, которое исходит из процедур описанных в стандартах..
Меня просто повергло в шок, когда увидел, как аудитор мог придумать или переделать полученные данные, что бы закрыть работу в срок. И ладно, это был бы рядовой сотрудник, но менеджер порой вынуждал это сделать, что бы результат сошелся с прошлым годом, и можно было значительно облегчить дальнейшую работу.. меня такая реальность сильно демотивировала, а им нужны были люди лояльные, которые в первую очередь, учитывали их интересы, а не интересы компании или требования стандартов..
В общем, порой, хотелось просто придушить кого-нибудь и с трудом сдерживался от конфликта.. но долго это терпеть не смог и ушел из этой компании..
При этом, не хочу говорить за всю компанию, очень многое зависит от своры менеджеров среднего звена, ну и от менталитета конечно.. они задают тон и "культуру" поведения в коллективе.. если они свинья, то атмосфера свинская..
знаю, что не во всех командах была такая среда.. но эта работа, отняла у меня очень много моральных сил и здоровья.. так что сейчас приходится восстанавливаться.
Не столько в профессиональном, сколько в моральном (личностном) плане я вырос, пройдя через этот ад и оставшись человеком и все же не пожелаю этого никому.
Не стоит думать, что в других компаниях BIG4 сильно отличаются условия.. все так устроено, что выживает самый лояльный, шустрый и умеющий хорошо презентовать перед руководством свою работу...
В мкд (Петербург) я имела несчастье работать также в кризис.
Качество работ компании- ниже среднего уровня. Ряд клиентов привлекается откатами.
Молодых не учат. Поощряются сплетни и стукачество.
Заработные платы на уровне продавца в магазине, при этом на собеседовании обещают премирование, которое отбирают по любому поводу.
Пара-тройка сотрудников-старейшин, знающих пару статей НК и совершенно не умеющих мыслить нестандартно.
Копают от обеда до столба, причем тоже некачественно. Тем не менее компания позиционирует себя как высококлассного продавца нестандартных услуг.
Полное отсутствие адекватности со стороны руководства, авторитаризм, хамство и непрофессиональный подход в услугах. Молодым специалистам крайне не рекомендую пробовать себя в этом болоте- знаний не будет никаких.
А опытным сотрудникам в такое просто лезть нет смысла. Не верьте в суммы премий на собеседованиях, их не будет. Все сведется к окладу в сухом остатке.
Был сегодня на собеседовании. Правда в Москве. Премий никто не обещал, сказали сразу - премия по результату работы филиала, есть выполнение плана по прибыли - есть премия, нет - нет. Но есть надбавки за сложные проекты или несколько проектов, и если проект продан не ниже ставки продажи или на проекте работает меньше человек, чем в плане.
Зарплата по вакансии - на уровне чуть выше рынка, я уточнял через знакомы - сумма соответсвует действительности плюс-минус. Все-таки 150тыр в МКД и 15тыр у продавца в магазине - существенная разница )))))).
Сейчас ожидаю решение по своей кандидатуре. Прочитал этот отзыв. Не понимаю в чем может быть подвох? Смутила меня фраза " Не верьте в суммы премий на собеседованиях, их не будет.", ведь вроде честно говорят о возможности невозможности премию получить.
Перед устройством на работу сюда решил почитать отзывы, а тут такое!
Меня зовет работать в МКД в Москву мой однокашник. Он уже 2 года работает.Я его спросил - ничего такого что здесь написано негативного он не подтверждает. Точнее подтверждает высочайшую требовательность местного руководства к качеству и скорости работы и подтверждает большую текучку из халявщиков, которые есть во всех компаниях, но здемь не задерживаются, поскольку выявляют в два счета. Меня как военного строгость дисциплины не смущает и лени сам не терплю, поэтому попробую желать карьеру здесь. Т.к. многие толковые консультанты из этой конторы получают серьезные оферы на высочайшие позиции в лучшие компании. Это подтверждено достоверно. И еще, говорит, что много людей работают по 4-6-10 лет. Это важно. Я на тек.месте 5 лет отработалл, это серъезный срок, а у меня компания хорошая, правда расти дальше некуда.
Потом отпишусь как работается или как отработалось в этой фирме. Специально написал эту стартовую заметку ;-)
Военный консультант IT или финансового рынка? :))) Вы действительно "супер" кадр... это даже не смешно, т.к. знаю стиль работы военных. Требование сроков по задачам которые они сами никогда не делали и не знают предметной области.
Меня с этой компанией сязывал короткий период работы. Текучка кадров в московском офисе МКД Партнёр стабильно большая по многим причинам, одна из причин - МКД Партнёр в Москве - это наихудший вариант российской компании в плане менеджмента. Стиль руководства на всех уровнях - директивный, не терпящий никаких возражений
Я тоже поработала там не очень долго, меня просто выжили. Взяли как специалиста в своей области, но работы по этому направлению не предоставили, несмотря на все заверения на собеседовании.
Главный стиль Московского филиала(насаживаемый, вообще-то начальством из Питера)- пускание пыли в галаза на стадии продажи, и ваяние чего-либо абы как на стадии реализации проекта. Недовольство заказчиков фактически игнорируется, прикрывается уймой маленьких доделок при катастрофически низком уровне этих самых консалтинговых услуг. При мне был скандал, когда заказчик увидел в отчете(за который заплатил несколько миллионов) , переписанную книжку. Не в разделе "Методика", а в разделе анализа.Причина- знания специалистов на уровне середины 90-х. И , а ведь берутся за новые направления, ничего в них не смысля! И даже не слушая специалистов.
Об уровне текучести кадров говорит такой факт, что там есть менеджер по персоналу при численности Московского филиала 15-20 человек(т.е подбор персонала идет непрерывно).
Атмосфера ужасна, да, за опоздание на 5 минут заставляли писать заявление на 1 час без оплаты(хотя вечером приходилось сидеть допоздна). Постоянное дергание и санкции по поводу перерасход Интернет-трафика(на месяц- 200 мбайт). У меня постоянно было больше, хотя я всего лищь по утрам смотрела свою почту! Их системный администратор слушать не хотел о вирусе, пока не начались вирусные атаки на сайты клиентов с их сервера. А выговор за перерасход трафика у меня так и остался, хотя после ликвидации этого вируса трафик резко упал, раз в пять.
Да и вообще- что за бред ограничивать трафик? На нынешней работе я очень много пользуюсь интернетом, читаю специализированные сайты, учусь, пишу в професиональных блогах, ищу нужную информацию, изменения в законодательстве - и все это поощряется моим начальством. Это все на пользу работе! И ограниччений по трафику просто нет!
Особенно не советую идти туда молодежи. Учить никто не будет, малейший промах - и сразу ярлык "НЕкомпетентна", т.е реальные шансы вылетень до конца испытательного срока. На моих глазах десвушку довели до нервного срыва. Ее уволили , как непрошедшую испытательный срок.И из-за чего? Неправильное форматирование документов, при этом требования никто не объяснял. Догадайся, мол,сама, а не сумеешь- пошла вон.
А квалифицирвоанные специалисты при малейшей возможности уходили, очень многие- к заказчикам.
Очень, очень не советую кому-либо идти туда работать. Даже учиться там практически нечему. Нечему и не у кого. Проекты не под "Распил денег", а для реального улучшения дел они выполнять не умеют. Правда, в паре проектов я убидела по бриллиантику мысли, но их авторы быстро-быстро ушли. Очень жаль, что я туда попала. Куда я вляпалась, поняла буквально через неделю, а в кризис особо уходить было некуда. Не работать -такой роскоши я позволить себе не могла.Через некоторое время подвернулось несколько проектов на стороне, я ушла в отпуск без оплаты, а через год смогла найти нормальную работу. Стараюсь забыть МКД-Партнер, как кошмарный сон.
Меня с этой компанией сязывал короткий период работы. Текучка кадров в московском офисе МКД Партнёр стабильно большая по многим причинам, одна из причин - МКД Партнёр в Москве - это наихудший вариант российской компании в плане менеджмента. Стиль руководства на всех уровнях - директивный, не терпящий никаких возражений (даже разумных) со стороны сотрудников, в сравнении с западными компаними - просто ужас - дисциплина труда доведена до абсурда, все дисциплинарные правила записаны в специальный многостраничный труд и выдаются каждому новому сотруднику для ознакомления, моразм многих правил поражает отсутствием элементарного уважения к людям, как будто в компании трудятся не живые люди, а роботы, от которых требуется слепое повиновение по принципу 'я- начальник, ты дурак', за 5-минутное опоздание заставляют писать завление за свой счёт на полчаса или час, объём работ на каждого сотрудника устанавливают такой, что за 8 часов его выполнить абсолютно нереально, никакие возражения на этот счёт не принимаются, отвечают, что сотрудники не умеют организовать своё раб.время., в результате практически все работают по 12-14 часов, не получая никакой компенсации за сверхурочную работу. В коллективе отстствуют нормальные человеческие отношения, руководство поощряет стукачество и доносы сотрудников друг на друга, в результате вроде бы неплохие за пределами компании люди относятся друг к другу настороженно, если узнают, что коллега в аналогичной должности имеет больший оклад и финансовые поощрения от руководства (наличие премий зависит только от расположения руковолдства, а не от результатов труда, да и результаты оцениваются субъективно на основании личных симпатий непосредственного начальника), возникают тайные враждебные отношения, когда более способных и лучше оплачиваемых сотрудников могут просто "съесть" их озлобленные и менее оплачиваемые коллеги. Высшее руководство при поиске сотрудников часто отдаёт предпочтение иногородним,т.к. им можно меньше платить и больше требовать, москвичи-профессионалы, если и берутся на работус неплохими финансовыми условиями, то надолго в компании не задерживаются, т.к. работать в среде озлобленных, завидующих и малооплачиваемых иногородних коллег с какого-то момента становится невыносимо. Для профессионалов в этой компании перспектив развития никаких нет, поэтому можно рассматривать эту компанию только как временную, для наработки доп. проф. опыта, который не бывает лишним, но при этом в человеческом плане этот опыт приносит такие разочарования и негативные впечатления, что лучше в этой компании всё-таки не работать. Особенно не совутую идти туда тем, кто хоть какое-то время проработал в западной компании с вменяемым менедментом, лишённым моразмов директивного управления, с нормальными человеческими условиями, с поощрением инициативных и творческих личностей...если это про вас, то не дай Вам бог попасть в московский МКД Партнёр! Работать там смогут только те, кто согласится на рабский труд за небольшие деньги, согласится терпеть командный стиль руководства, не позволяющий иметь своё мнение и развиваться, согласится терпеть стукачество и лживость своих коллег. Если говорить о московской компании со стороны клиентов, то им высшие руководители говорят о своих сотрудниках как о супер-профессионалах, всячески расхваливают организацию труда и атмосферу в коллективе, абсолютно не желая знать, что эти самые "супер-профессионалы" часто ходят на работу в эту компанию как на каторгу.. Ну а самое печальное, что высшее руководство МКД Партнёр в Москве даже не понимает, что с таким отношением к людям текучка кадров будет стаьильно высокой и добрым словом эту компанию вспомнят единицы!!! К сожалению, пословица "рыба гниёт с головы" в этом случае очень актуальна и вряд ли Питерский основатель компании МКД позволит руководителям московского филиала относиться к людям по-другому, сильные и профессиональные будут уходить, слабые в профессиональном и личном плане будут приспосабливаться, подчинятьс и терпеть. Никому не желаю плохого, поэтому 100 раз подумайте при возмоности трудоустроиться в московский МКД Партнёр, если есть другой выбор, обойдите эту компанию стороной, это сохранит Ваши нервы, оптимизм, избавит от массы негативных эмоций и сохранит Вашщу веру в людей вообще и в нормальных руководителей в частности...
Я здесь работал, согласен с предыддущим комментатором о ом, что питерские связи дают большой объем разных проектов - четверка позавидует. Но то что работы выполняются по одному шаблону неправда. Я и уволился оттуда потому, что каждый раз требовалось очень глубоко погружаться в самые разные новые темы и никакие предыдущие наработки не помогали. Отсюда расли трудозатраты, приходилось работать внеурочно, особенно в Московском филиале, в Питере же жизнь достаточно размеренная у них. А поскольку стоимость проектов сравнительно низкая, ниже раза в 4 чем у буржуев, то премирование регулярно накрывалось. Но качество из нас выжимали по полной!!! Ни до ни после МКД мне так вкалывать не приходилось. Я теперь сам заказываю работы у сторонних компаний (но не определяю исполнителя к сожалению), так вот если бы не мКД - разочаровался бы в "россейском" консалтинге навсегда. В целом ставлю 4-ку, западной культуры не хватает. Кстати все обязательства работодатель выполняет на 100! Но такая работенка не по мне :-)))
Липовая контора, выполняющая заказные аудиторские услуги под желаемый результата заказчика. "Промывает" любые объемы финансов. Состоит из минимального числа сотрудников, сомнительной квалификации. Делает все быстро по одному шаблону, не удручает себя глубиной работы. Как правило работает по заказу новых команд из северной столицы. Замечана активностью в энергетической области.
