Пригласили на работу на должность менеджер-координатор.
При этом на собеседовании я, как соискатель, сказала, что опыта работы в мебельном производстве не имею. Сотрудник кадровой службы, Антонова Елена Александровна, заверила, что компания занимается обучением своих сотрудников. Моё обучение должно было продолжаться 1 месяц. Я приступила к обучению. В первый же день сотрудница компании, Фомичёва Татьяна, объявила мне, что на изучение всей продукции компании выделяется не более одного дня! Второй и третий день были посвящены обучению расчётам стоимости готовой продукции. Обучение представляло собой 10-15 минутные беглые рассказы о продукции компании, не предполагающие возможности записать или закрепить услышанное. Данные рассказы постоянно прерывались бесконечными переговорами с клиентами и сотрудниками других служб, которые Татьяна вела по телефону. К концу третьего дня, когда, не взирая на столь странное обучение, я смогла рассказать и о продукции компании, и представить расчёты стоимости тех или иных изделий, мне было предложено выполнить такое задание: составить чертёж композиции мебели с целью установки её в помещении с заданными размерами в проекции «вид сверху». Не обладая чертёжно-пректировочными навыками, я попыталась исполнить задание, но для этого мне требовалось время. На что мне было сказано, что подобное задание должно быть выполнено не более чем за 1 минуту. В противном случае будет вызвана Елена Александровна, та самая сотрудница кадровой службы, которая уверяла меня в обучении продолжительностью 1 месяц, и в её присутствии встанет вопрос о моей профнепригодности. Тут же данная угроза была приведена в исполнение. Мне ничего не оставалось, как забрать свои документы и уйти. Более того, эти 3 дня мне не оплатили, транспортных и прочих расходов, которые я понесла, пока ездила к ним на обучение, не возместили. Запись в трудовой книжке о моём приёме на работу сделана не была, трудовой договор не заключался. Заявление о приёме на работу, которое я писала в свой 1-ый рабочий день, «кадры» порвали на моих глазах, чтобы в случае проверки не обнаружилось, что у них был сотрудник, рабочее время которого они не оплатили.
