Москва и Московская область
+ Добавить
Компанию, объявление, отзыв...
Добавить отзыв
Выбрать файл

    Компания ПРОГРЕССТЕХ-ДУБНА ООО - Москва и Московская область

    12
    12
    7
    Контактная информация
    Адрес: Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1
    Телефоны: +7(49621) 90-47-8
    Идентификатор компании: 184605
    Количество просмотров: 60648
    Нашли ошибку? Сообщите нам!
    Добавить фото или видео
    Отзывы об организации ПРОГРЕССТЕХ-ДУБНА ООО (Москва и Московская область)
    Гость Гость
    05.04.2014 00:11
    0
    Скажу свое личное мнение о компании.

    В целом по Дубне условия хорошие. Предоставляется общежитие, уровень зарплат достаточно высок для города,обучение 3-Д программам и прочностным программам, бесплатные курсы английского, возможные командировки в Москву, Францию и США, оплачивается спортивный зал.
    Из минусов - возможный сменный график, частая смена проектов и рабочих мест.

    По сути.
    Профиль компании - консалтинг, те помощь в ведении проектов другим компаниям.
    Сама компания ничего своего не производит, кроме быть может программного обеспечения а-ля Тайм-Трэк (Программа управления проектами).
    Не всегда другие фирмы дают интересную работу. В большинстве своем это то, что заказчик не хочет делать сам. Объемная монотонная и не всегда интересная работа.

    Интересных или реально полезных для профессионального роста проектов - один, два на 10-15 человек
    Гость Гость
    05.04.2014 01:06
    0
    Руководству профессиональный рост сотрудников не нужен, важны текущая работа, задачи и проблемы и сданная работа. Смешно наблюдать, как грамотным инженерам, которые серьезно поработали в аэрокосмической и машиностроительной отрасли, дают работу расстановки заклепок, создания обучающих программ и презентаций или забивания какой-то информации в базу данных.
    В большинстве случаев, уровень задач в компании таков, что можно безболезненно расстаться с любым инженером или прочнистом и взять на его место другого с месяцем-другим подготовки.
    Я понимаю людей "лентяев" и которые "сидят на кухне". Выполняя унылую, монотонную работу, которая не дает никакого профессионального роста и удовлетворения, на которой нельзя блеснуть ни граммом своих способностей или интеллекта, огонек в глазах и мотивация делать все быстро и четко пропадает. Если присмотреться, то на интересных проектах разгильдяев чаевнищиков гораздо меньше и это не зависит от того, кто на них работает.
    Выход один - "Что-то не нравится? Увольняйся!".
    Пишут, что можно подойти к начальству, спокойно так поболтать по своим проблемам.
    Помнится с проекта A350 никого не перевели на другие проекты, хотя хотели многие и подходили и говорили.

    Можно было бы еще много чего сказать, но не буду.
    Советую данную фирму как некий толчок или тренировочный лагерь в обучении программ и английского. В инженера хорошего уровня здесь не вырасти. Да, через определенные промежутки времени людям присваиваются категории, но они совершенно не отражают реальной квалификации.Уверен, что какой-нибудь инженер 2 или 3 категории из обычного КБ заткнет за пояс прогрестеховского инженера 1 категории а то и ведущего.
    Задерживаться долго здесь я бы не советовал.
    Гость Гость
    05.02.2014 12:51
    0
    Вот вам и реальное анкетирование, а не та показуха, которая организуется.
    Гость Гость
    05.02.2014 13:04
    0
    Никакой показухи, все эти недовольства можно было и там написать, в чем трабл? Или так трудно не использовать мат и прочие словечки при этом, как здесь?
    Гость Гость
    05.02.2014 13:37
    0
    Почти уверен, что на это инетное "анкетирование" руководством будет положен большой ... с прибором. И правильно. Есть масса возможностей донести потребности (в тех же анкетах или лично). А не срать в инете, приговаривая: уж в этой-то куче разберут и найдут, чего мы хотим.
    Гость Гость
    05.02.2014 22:25
    0
    Съедят? )) Уволят?)))
    Гость Гость
    06.02.2014 08:45
    0
    спроси у тех, кто боится подойти)
    Mouse Гость
    03.02.2014 21:43
    0
    Зря обижаете компанию, которая делает все для Вашего комфорта! Дорогого стоит в наше время!только не забудьте,что существуют специальные структуры, которые могут определить адрес,с которого исходит, порочащая компанию, информация! Если не доволен чем, там тебя выслушают и примут к сведению! Зачем же так подло поступать?Это неуважение к себе, прежде всего!
    Гость Гость
    04.02.2014 13:36
    0
    Почему бы не писать все свои пожелания и негодования в анкетах? Орете по мелочам каким-то. В других компаниях нет ни премий, ни надбавок, ни английского (за который платит компания). А тут, видите ли, отрабатывать им неохота. Так никто не заставляет ходить. Зато в список надбавок попасть все хотят. В спорте тоже много ништяков, только что-то не видно толп, ходящих на фитнес или волейбол. Что бы не дали, всегда будет мало. Это печально. Халявы много, только по-моему ловить ее не все умеют. Удачи вам в дальнейшем трудоустройстве, где вполне возможно, что не увидите никаких бонусов. Корпоративы вам организовывают и не просят ни копейки, автобусы для поездок заказывают, но все равно желания где-то участвовать почти ни у кого нет. Зажрался народ!
    Гость Гость
    04.02.2014 16:52
    0
    Анна, по пунктам:
    1. В анкетах вопросы не те, да и писалось уже сколько - 0 результата, если не учитывать анкетирования подгаданные перед запланированной ежегодной индексацией, что создает иллюзию положительных ответных действий руководства.
    2. Если б был только голый оклад, то сюда работать бы никто не пошел, т.к. надбавки и премии доводят уровень зп до средней по Дубне, но зато мотивации прибавляет.
    3. Про отработку английского - да, т.к. английский в добровольно-принудительном порядке, об этом уже писалось много. Всё-таки есть разница в отношении руководства к сотрудникам посещающих английский и игнорирующих, причем без разници - приходится применять эти знания при работе или нет.
    4. Надбавки по английскому - справедливо, и попасть туда хотят не все.
    5. Про спорт уже говорили - сначала абонементы, потом урезали до мат. помощи каждый год, потом и её отменили. Где-то вообще такой нет, но человек быстро привыкает к хорошему, поэтому подобные урезания более ощутимые получаются. Такие вещи надо бы учитывать заранее. Это не мы зажрались, а нас так откормили, а теперь рацион урезают.
    6. Корпоративны - а почему, собственно, сотрудники должны что-то платить? В таком случае мы можем собраться своими силами и нормально посидеть. Да и в любой фирме корпоративы за счет фирмы.
    7. Народ да, ленивый! Ну, что поделаешь. Все мы люди=)
    8. Просто накипело! Понятное дело, что один в поле не воин, и к начальству мало кто отваживается идти тет-а-тет со своими проблемами. А когда, хоть и анонимно, но толпой, то тут, возможно, руководство фирмы прислушается и сделает хоть какие-то выводы. Мусора навалили много, но общая картина насущных проблем просматривается. Так что будем надеяться на положительный результат.
    9. Не нравится - увольняйся. Амелин и так стабильно поддерживает данный девиз, поэтому его (напутствие) уже никто не воспринимает.
    Гость Гость
    04.02.2014 17:35
    0
    Да вконце-то концов: задолбали уже про отношение из-за английского! Вчера народ на собрании, когда ГИ сказал, аж засмеялись. У вас чего - пунктик. Что, Алексея принижают? Или Шарова? Завязывайте уж бредить. А насущные проблемы, я так понимаю, бассейн не оплачивают? Ах....и!!!!
    Гость Гость
    04.02.2014 17:40
    0
    Илюх, ты что ли мемарандум накатал из 9 пунктов?) А чего накипело-то. Я так и не понял, кроме английского и бассейна. (
    Гость Гость
    05.02.2014 13:28
    0
    1.У меня инфа, что все анкеты просматривают и составляется некая таблица с пожеланиями, негодованиями и все это обсуждается администрацией. Естес-но, вряд ли все пожелания будут учтены и это не зависит от нежелания администрации выполнять ваши прихоти. К примеру, комнату отдыха, где многие хотят порелаксировать, негде устроить. Ближайшие помещения дико дорого стоят, если даже арендовать их на день.
    2.Мотивации прибавляет?Ха. Походу не у всех, раз столько жалующихся .
    3.Откормили-урезали? по-моему логично, что все не вечно. Есть деньги - платят. Нет- довольствуйтесь тем,что есть. И покажи хоть одну компанию, где не так. Или лучше вообще не вводить никакие ништяки, чтоб потом не было так обидно, типа как за абонемент в бассейн?
    4. За корпоративы никто платить не заставляет. И неправда, что во всех компаниях так. видимо, мало где работали..или вообще нигде?Очень часто компании даже не выбираются в рестораны-кафе, а скидываются своими силами,готовят дома салаты и т.д., чтоб посидеть в уголке какого-нибудь кабинета (кухня - редкая роскошь в компаниях) и отметить праздник. А насчет собраться своими силами и посидеть - хаха. Из 115 человек с трудом получается собрать 10 на какую-то вылазку. И вот тут тем более непонятно нежелание многих ходить на корпоративы. Народ не хочет скидываться на вылазки "своими силами" и при этом нахаляву на корпоратив не хотят тоже вылезать, не желая "тратить свое время",а если и желая, то потом выливая кучу возмущения по поводу скукоты на данных мероприятий и мелких косяков. Так не легче оторвать 5ую точку свою за некоторое время до праздника и подготовить что-то самим, дабы не было скучно? Ни один не сделал.
    5. Анонимно тут, анонимно в анкетах. В чем разница? Если вы думаете, что ваши анкеты не заценивают и ничего не делается для реализации ваших пожеланий, так с чего вы взяли, что после прочтения этих oтзывов о компании с кучей грязи, руководство возьмется что-то делать? Как бы наоборот не стало.
    саблид Гость
    30.01.2014 00:23
    +5
    Такое чувство, что тут собрались одни бездельники, покинувшие Компанию в последнее время, дабы позубоскалить. Бухгалтерия - приятные дамы, ни разу не слышал чтоб на кого-то орали, так, женская экспрессия. А без нее было бы скучно :)
    Генеральный директор - очень талантливый управленец. Даже в непростое время находит силы и новые заказы получить, и бесплатно сотрудников английскому обучать, включая оплату экзаменов, и деньги на спорт выделять. Команда по футзалу добилась уже неплохих результатов в городской лиге, кстати.
    Главный инженер - да без него все бы остановилось. Народ то набирают ушлый, им бы побольше на кухне посидеть да поболтать. А тут хоть какая-то управа. Когда он болеет - разброд и шатания безцельные.
    Работать надо, а не плакаться на форумах, что денег мало. То-то я смотрю самые распоследние инженеры дружно на иномарки пересаживаются.
    Гость Гость
    30.01.2014 23:56
    0
    Типичный представитель нового поколения ведущих-лизунов. Сидит работу секретарши делает и думает, что он пуп-инженер-конструктор. А дай узел какой разработать... пшик. Есть плюсы в компании, но речь здесь так повелось о недостатках, а их куча. Была в свое время система, когда премию давали по результатам работы и результаты эти обнародовали. Сейчас нет. Тайна. Почему??? Потому, что тот кто за час может сделать то, что тупица 8 часов высиживает, не может получать также, хотя и сделал столько же. Такие случаи постоянно. Теперь не на одном проекте подобные таблицы не являются достоянием общественности. Вот вы про спорт говорите. Отлично вы играете в футбол и во все остальное. Но это не для всех, а только процентов 30. Год было хорошо: давали талоны в бассейн и тренажерку. Потом сказали: у нас не получается пилить нормально, проблем много. Дадим вам компенсацию. Каждый год будем давать. Клянусь так сказала на собрании сама СЮ. На следующий год, нет, ничего подобного... эта была разовая акция, юбилей компании. Не будет вам каждый год. Мелочи согласен, но неприятные. Посещающих бассейн и тренажерку уменьшилось в разы. Футбол возможно и процветает, есть ли только дело до него администрации. Про зарплату никто ничего не знает, но вот премии вывешивают у всех на виду, зачем? Чтобы перессорить нас. Так проще управлять. Ну и закон нарушают. Про овертаймы уже писали здесь, это все правда. Было дело людям полугодовой временный договор переделывали на срок больше задним числом. Серьезное нарушение.
    саблид Гость
    31.01.2014 00:26
    0
    ты хлеборезку то попридержал, интернет-вояка. Не нравится - вали, никто тебя тут не держит. Попробуй найти лучше
    Гость Гость
    31.01.2014 11:06
    0
    Правда глаза режет, да?))))
    саблид Гость
    01.02.2014 12:26
    0
    Где ты тут правду то увидел, дите? То, что ты накарябал тут своими ручонками - не более, чем попытка грязно очернить имидж компании. Причем на уровне городского сообщества. Не стоит выносить сор из избы. Если ты уже тут не работаешь - прекращай кукарекать о внутренних делах организации. А если ты еще продолжаешь работать, то такие анонимные подпискивания из-под куста выдают в тебе слабака и мелко-подлого человечишку. Слабо написать по собственному?
    Гость Гость
    04.02.2014 13:42
    0
    Предлагаю, выяснить, что за идиот отписывался выше, да еще и Саблидом подписался, и повесить его перед окнами за самое дорогое. Страшновато работать рядом с теми, у кого с психикой и мозгами не лады
    Гость Гость
    04.02.2014 14:38
    0
    Так кто-то держит? Увольняйся.
    Гость Гость
    04.02.2014 14:52
    0
    Всем чтоль увольняться? Легче убрать одного неадеквата
    Гость Гость
    04.02.2014 15:27
    0
    Пока в роли "неадекватов" в основном "критики". Что, большинству из-за них увольняться? Есть простое правило: "не нравится - не ешь!" А то сидят в теплом местечке и поплевывают (поблевывают) в стороны. Скоро под себя будут ходить, зайдясь в угаре обличения )).
    Гость Гость
    04.02.2014 16:03
    0
    Саблид нормальный коммент отписал, не критиковал. Но психанул и выразился как реальный неадекват,зная, что все это читает начальство, да и множество других людей, желающих почитать о компании. Отсюда вывод - с мозгами не то
    Гость Гость
    29.01.2014 23:24
    0
    Администрации думающие в компании не выгодны. Никаких попыток не предпринималось, чтобы оставить: Антипова, Петренко, Котлыкова... список можно перечислять. А ведь нынешние ТРП и ведущие и десятой части не стоят этих ребят, кроме Алексея. Это главный показатель курса компании. Последний прием алкоголичек показателен. Одна из дам постоянно подшофе. Видимо, это будущее компании. Обидно. Лучший ведущий сейчас дама, которая на серьезном проекте печатала и вырезала чертежи.
    Подобное настораживает. Тем не менее, для зеленных студентов, компания является довольно неплохой стартовой площадкой для стажа, но не для опыта.
    Гость Гость
    30.01.2014 09:56
    0
    Алексей, залогиньтесь)
    Гость Гость
    30.01.2014 23:58
    0
    По моему не важно, кто это. Важно, что человек написал точно и метко. Респект.
    Гость Гость
    31.01.2014 00:06
    0
    Как-то уже стала обыденной ложь о компании в этой теме. Человек, очевидно, не в курсе по поводу увольнений перечисленных инженеров, но не капли не смущаясь лжнт напропалую. Господа "критики", не пора ли и честь знать? Если, конечно, вы знаете, что это такое.
    Гость Гость
    31.01.2014 12:40
    0
    Всё что пишут - чистая правда! Приводят конкретные примеры. А вот защитники помолчали бы, а то кроме как ответить "всё ложь и неправда" больше ничего не могут.
    Гость Гость
    31.01.2014 20:39
    0
    В том-то и цимус, что очень просто бросить обвинение, а вы отмывайтесь. Как говорится, "ложки нашли, но осадок остался" ). Ну, по примерам. Оооочень правдивым.
    Я так понимаю, автор один из руководителей компании, иначе откуда ему знать, что предпринималось, чтобы не увольнялись названные им люди. Вы верите в это?
    Далее. Про квалификацию ТРП. Вы расспросите Алексея, кто ему помог из конструкторов и лидов на начальном этапе проекта и какова их квалификация. Надеюсь, убедитесь в "правдивости" вышенаписавшего автора.
    Про лучшего ведущего. Вы считаете, что все и сразу становятся гениями инженерии? Что опыт не накапливается? Что проекты имеют разную сложность? Вы с пеленок проектировали агрегаты самолета? Тогда, конечно, все правда, всех этих "конкретных примеров".
    Вообще, чуствуется какая-то ущербность "критиков". Тявкают из подворотни анонимности. Ну если вам так неподуше в компании, чего же вы продолжаете работать? Понятно, нравится, что администрация не гоняет вас из кухни и с посиделок в кубриках. Что можно приходить, когда нравится и уходить по желанию (но вот бЯда - требуют вырабатывать фонд времени).
    Потом, как работник этой компании, я знаю, что можно подойти и к директору, и к главному инженеру и поговорить о проблемах. И уж не надо мне заливать, что вас за это уволят, сожгут, сожрут... Ребята, включите мозг. Узбвгойдесь), дышите ровнее ).Ну очень некрасиво выглядите. Я могу как-то понять Марину, которая и затеяла всю эту бодягу. Но остальные-то? Думаете, что от того, что тут куча "гостей" навалит кучу говна, что-то изменится? Если реально хотите что-то узнать, изменить, говорите с теми, кто может решить, а не отводите дущу в анонимных плнвках.
    гостья я Пользователь
    17.01.2014 15:38
    0
    ПО ТК - первые два часа 1,5 коэффициент, остальные коэффициент 2! Трудовой инспекции туда не хватает! тогда бы прояснились все нарушения ВЫСОКОУВАЖАЕМОЙ ОТДЕЛ КАДРОВ! это я как коллега- коллеге :)
    Гость Гость
    27.01.2014 18:14
    0
    Живем мы в России, не забывайте! Хорошо, что 1,5 платят. На других предприятиях Дубны, например Дедале, люди перерабатывают и им даже спасибо не говорят - не всегда, но такое бывает.
    гостья я Гость
    28.01.2014 15:53
    0
    ЭЛЕМЕНТАРНО ДЕЛАЕТСЯ - ЗАЯВУ В ТРУДОВУЮ МЕЖРАЙОННУЮ ИНСПЕКЦИЮ В Г.ДМИТРОВЕ И ДЕЛО НА РАССМОТРЕНИИ! ВСЁ АНОНИМНО, КТО СТУКАНУЛ В ОРГАНИЗАЦИИ НЕ УЗНАЮТ. А ЕСЛИ ХОТИТЕ, МОЖЕТЕ БЕСПЛАТНО ЕЩЕ И В ВЫХОДНЫЕ ПОРАБОТАТЬ! ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ САМОЕ ГЛАВНОЕ - ИЗВЛЕЧЕНИЕ ПРИБЫЛИ, НА "СИДЯЩИХ НА ПОПЕ РОВНО", ПРИЧЁМ ЗА ДВА РУБЛЯ, РАБОТНИКОВ ИМ ПО БАРАБАНУ, ТЕМ БОЛЕЕ ЕСЛИ ОНИ МОЛЧАЛИВЫЕ!
    Гость Гость
    28.01.2014 15:58
    0
    для справочки номер телефона трудовой инспекции (49622)7-48-23 Дмитров
    Гость Гость
    28.01.2014 16:00
    0
    В Дедале может спасибо и не говорят, но и не кичатся тем что всё по ТК и всё "по чесноку".
    Гость Гость
    28.01.2014 17:47
    0
    Подстрекатель )).
    Гость Гость
    28.01.2014 18:29
    0
    Подстрекателю: а что делать с премией, которую порежут в случае с не укладкой в сроки? Тоже в инспекцию?И не наовертаймил с коэфициэнтом 1,5 и без премии остался ...
    Для себя вижу единственный выход из такой ситуации - смена места работы.
    Гость Гость
    29.01.2014 22:39
    0
    Есть там такие молчуны, им количество оверов режут в два раза, а то и больше, а они молчат. Боятся в немилость попасть.
    Гость Гость
    11.01.2014 13:27
    +4
    А мне нравилось работать в компании. С директором Александром Амелиным и главным инженером Кереевым всегда были хорошие взаимоотношения. С бухгалтерией так же не было особых проблем. Ушел из компании только потому что переехал в другую страну. Кстати английский очень пригодился. Были разные ситуации, но все решались в конструктивной обстановке. Благодарен всему коллективу за отношение и продуктивную работу. Богдан
    Гость Гость
    13.01.2014 09:18
    0
    Вовремя переехал!=)
    Гость Гость
    23.01.2014 21:58
    0
    Все дело в том, что в Прогресстех-Дубна рук-во хорошо относится к людям, у кого хорошо подвешен язык и кто кое-что этим языком умеет делать ;) Ну все поняли, я думаю ...
    Гость Гость
    27.01.2014 13:14
    0
    Лучшего сообщения для характеристики "критиков" компании и не придумаешь! ) Спасибо, родная! :)
    Гость Гость
    28.01.2014 16:02
    0
    Не за что! Тренируй рабочий орган и не надорвись!))))
    Гость Гость
    31.01.2014 00:18
    0
    Богдан. В компании никогда не работал главный инженер Кереев)))
    главный инженер Пользователь
    31.01.2014 00:26
    0
    Ну, зачем упрекать Богдана в опечатке? )
    Гость Пользователь
    22.12.2013 18:07
    0
    От себя хочу добавить, что работаю в компании 3 года инженером- прочнистом. Дружный коллектив, интересные проекты. Главное для меня стабильность и возможность роста. Тут это нашел.
    Гость Гость
    03.01.2014 11:44
    0
    Уверен что ты тут 3 года работаешь? Не помню ни одного Макарова в Прогресстех-Дубна ....
    Гость Гость
    14.10.2013 17:06
    0
    Добавлю от себя. Про хамство - чистейшая правда. Главный бухгалтер и менеджер по кадрам ужасные женщины, озлобленные. К персоналу относятся как к людям второго сорта. Придирки на ровном месте, нервы трепят большей части коллектива, за последнее время утекло много людей "на которых возлагали большие надежды". Администрации стоит задуматься. "Незаменимых людей нет", как выражается Администрация данной фирмы, но, в таком небольшом городе как наш, стоит заботиться о своей репутации, и не просто словами на форуме.
    Гость Гость
    23.10.2013 18:51
    0
    Женщины по своей природе все такие. Да и работают инженеры не с ними. Надо было просто проще относиться к ситуации. Сам сводил такие ситуации к шутке.
    главный инженер Гость
    29.11.2013 18:36
    0
    "Администрация данной фирмы" так не выражается, смею Вас уверить. И отношения с сотрудниками строятся на принципах, прямо противоположных выскзанному Гостем тезису..
    Гость Гость
    28.01.2014 18:35
    0
    Главному инженеру: Вы разве никогда не слышали, как СЮ пресует на весь зал какого нибудь сотрудника, причем кричит так как будто тот ей денег должен? А человек всего лишь не разобрался по вопросам с общагой .... А ЛЮ уже берет пример со СЮ и начинает ей поддакивать ....
    Вас спасает только то, что коллектив сплошная молодежь, зеленые ещё.
    главный инженер Пользователь
    29.01.2014 10:58
    0
    Не позволяйте на себя кричать. Но корректно. Только и всего. Согласен, что для молодых инженеров это сложно. Но не невозможно.
    Гость Гость
    29.01.2014 11:17
    0
    Но чревато последствиями!
    главный инженер Пользователь
    29.01.2014 11:41
    0
    Если говорить о служебной области - нет. Если о личностных отношениях, то, наверное, да. Хотя, если вести себя корректно, то конфликт забывается через день.
    Гость Гость
    30.01.2014 09:13
    0
    Не смешите народ. Главный бухгалтер ставит на место гендиректора и он отмалчивается, а вы советуете зеленым инженерам "не позволять на себя кричать"
    главный инженер Пользователь
    30.01.2014 10:49
    0
    Смешить - не моя задача. И если при обсуждении компании в этой теме я что-то говорю или советую, значит на это есть основания.
    главный инженер Пользователь
    30.01.2014 11:15
    0
    И вдогонку: упоминаете, как "СЮ пресует на весь зал" (с). Тогда уж, чтобы быть справедливым (мы же стараемся быть объективными, не так ли?), напишите, скольким сотрудникам СЮ помогла в разного рода житейских вопросах (в т.ч. касающихся жилья). Или цель состоит только в том, чтобы очернить компанию?
    глaвный Пользователь
    31.01.2014 00:29
    0
    Имейте совесть, в конце-то концов!
    Гость Гость
    31.01.2014 12:42
    0
    А вы не имейте нашу совесть!
    Гость Гость
    31.01.2014 16:00
    0
    Как-то умудряетесь!
    Гость Гость
    01.08.2013 16:49
    -5
    Отдела кадров по хамски обращается с сотрудниками, по приему на работу обещали плати одну сумму, а на самом деле получилось намного меньше+ очень запутанная и несправедливая система бонусов из которых состоит оклад. Отношение администрации к сотрудникам плохое, есть проблемы с оплатой командировок ( кот есть постоянно). Плюс постоянно авральный режим работы и гонка.
    Не советую в сюда устраиваться и иметь с ней дело.
    главный инженер Гость
    17.09.2013 19:02
    0
    "по приему на работу обещали плати одну сумму, а на самом деле получилось намного меньше" - ложь. В нашей компании прекрасно понимают слово "репутация". Про плохое отношение - также ложь. Когда сотрудники рекомендуют нам своих знакомых, когда студенты после двух лет прохождения у нас практики с удовольствием остаются у нас работать - это показатель. Что касается напряженного режима работы... Разве это ненормально?
    Система оплаты всегда разъясняется на собеседовании. Запутанной ее назвать сложно: оклад, премия, надбавка к к окладу в зависимости от квалификации, надбавка в зависимости от роли на проекте. Все абсолютно прозрачно. И ВСЕГДА объясняются основания в случае обращения сотрудника с жалобой или претензией.
    Гость Гость
    17.01.2014 15:58
    0
    Но уж если сотруднику (на его несчастье) что-то непонятно, то начальство объяснит ему основания и поставит его на то место, откуда он посмел захотеть выпрыгнуть, причем в такой форме, что в дальнейшем интересоваться своим раскладом по премии расхочется раз и навсегда
    Гость Гость
    17.01.2014 16:10
    0
    Какая-то прямо лютая злость. И лютейшая же ложь. Не стыдно, "гость"? Примеры, пожалуйста, когда "поставил на место" кого-то Главный инженер (поскольку за назначение премий отвечает он).
    Гость Гость
    27.01.2014 10:49
    0
    "Главный инженер (поскольку за назначение премий отвечает он)." - вот лютейшая ложь! Премии начисляют ведущие, Гл.инженер лишь утверждает, ну или корректирует по личным соображениям. Начисление премий субъективное. Не нравишься ведущему, не согласился с ним в чем-то, задал глупый вопрос по его мнению, да и просто настроение не то - всё это веские основания лишить премии. Положение о премировании не выполняется!
    Гость Гость
    27.01.2014 13:05
    0
    Читать не умеем. Понятия "начисляет" и "отвечает" не различаем. На неудобные вопросы не отвечаем. Тролль детектед. Финита.
    Гость Гость
    28.01.2014 15:58
    0
    Когда уже нечем оправдаться, то можно проверить грамматику и пунктуацию!))) Помалкивал бы лучше и мотал на ус. Проблемы-то остаются!=)
    Гость Гость
    29.01.2014 22:53
    0
    А интервью "многоуважаемого" Кузмича, три года назад, что средняя зарплата сотрудников 50000р - это что?
    Гость Гость
    31.01.2014 15:58
    0
    Если средняя зп 50000 р., то зная ср. зп конструкторов можно примерно вычислить ср. зарплату начальства!)))) 100-200 тыщ. р.?
    Смотреть остальные отзывы (12) ...

    Оставить новый отзыв

    Выбрать файлы..

    Ваша оценка: -5 -4 -3 -2 -1 0 +1 +2 +3 +4 +5
    Ваша оценка:

    Отправляя форму, вы даете согласие на обработку персональных данных. Политика конфиденциальности.
    Пожалуйста, перед тем как оставить отзыв, ознакомьтесь с правилами комментирования и памяткой читателям
    Справочник компаний GMstar.ru - ПРОГРЕССТЕХ-ДУБНА ООО: отзывы, контактная информация (адрес, схема проезда): регион Москва и Московская область, направление деятельности: Инжиниринг, инженерные системы
    Категории компании
    • инженерные системы
    • инжиниринг
    Другие организации этого региона
    2
    0
    Моск. обл., Истра г., 9-й Гвардейской Дивизии ул., д. 37А
    2
    0
    Моск. обл., Балашиха г., Полевая ул., д. 3,